BOLETIN INDUSTRIAL Enero 2021

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así como también limitará su acceso a los datos que necesitan para hacer su trabajo, lo que ayudará a proteger todo su sistema de la infiltración en caso de que algo salga mal. ¿Es eficaz la formación de consciencia cibernética de sus empleados? Los empleados son su primera línea de defensa y deben recibir información sobre las políticas de ciberseguridad de la empresa. Estas sesiones no tienen por qué ser aburridas o prolongadas. ¿Etiquetan datos para rastrear inicios de sesión y uso? Puede parecer engorroso, pero la implementación de sistemas para rastrear datos sentará las bases para que pueda monitorear el uso en el futuro, permitiéndole identificar ocurrencias inusuales que podrían indicar que está bajo ataque. Si tiene que recuperarse de un ciberataque, ¿tiene los medios para hacerlo? Si se prepara desde el principio, incluido el ensayo de escenarios mediante ejercicios de mesa, puede gestionar el riesgo en caso de que suceda algo. Pero desarrollar un plan, y luego implementarlo lleva tiempo, que puede ser un tiempo que sienta que no tiene en este momento. Es comprensible que muchas empresas se pregunten: “¿Qué puedo hacer ahora mismo?”. Afortunadamente, existen varias tácticas fáciles de implementar que puede ejecutar para mejorar la salud cibernética de su empresa recién distribuida en este momento: • Actualice su software antivirus y asegúrese de que todos los parches de software estén actualizados. • Utilice las funciones de seguridad más mejoradas disponibles para el software de su empresa (por ejemplo, Microsoft 365). • Cifre los datos utilizando una red privada virtual (VPN) para acceso remoto y cifre los discos duros de cualquier empresa. • Suba su filtro de spam. (¡Si no tiene uno, consígalo!) • Comparta documentos a través de plataformas seguras basadas en la nube en lugar de enviarlos por correo electrónico directamente a sus compañeros de trabajo. • Implemente la autenticación de doble factor. • Haga que sus empleados actualicen sus enrutadores domésticos para que no utilicen nombres de red, inicios de sesión y contraseñas predeterminados. Los titulares actuales indican que se espera que el trabajo remoto continúe en el futuro previsible en muchas empresas. En otras palabras, las condiciones de trabajo distribuidas son nuestra “nueva normalidad”.

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