Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
skal implementere "stop the clock". Lovforslaget forventes behandlet i Folketinget i efteråret 2025, så det kan træde i kraft den 31. december 2025. Et bredt flertal i Folketinget har allerede tilkendegivet at ville stemme for forslaget. Det er derfor nu kun børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber (regnskabsklasse D), som er store virksomheder efter størrelsesgrænserne for regnskabsklasse C (stor), og som har over 500 ansatte, der er omfattet af krav om bæredygtighedsrapportering for regnskabsåret 2025. EU-Kommissionen har også foreslået andre ændringer til bæredygtighedsrapportering efter CSRD, herunder hvilke virksomheder der er omfattet, og der foregår forhandlinger i EU herom. Det er derfor uvist, hvilke virksomheder der i fremtiden vil være omfattet af krav om rapportering efter CSRD. På baggrund af lovforslaget til den danske implementering af ovenstående udskydelse af kravet om bæredygtighedsrapportering forventes det, at store virksomheder skal fortsætte med at rap- portere om samfundsansvar på samme måde som hidtil, indtil de eventuelt omfattes af krav om bæredygtighedsrapportering. Dog med den tilføjelse at den frivillige standard for bæredygtigheds- rapportering (VSME) forventes at kunne anvendes som en anerkendt standard på linje med andre internationale retningslinjer eller standarder. De nærmere retningslinjer herom fastsættes i en ny bekendtgørelse.
Redegørelse for samfunds- ansvar
EU-Kommissionen har i juli 2025 vedtaget ændringer til kravene til rapportering efter taksonomi- forordningen.
Taksonomi- forordningen
Læs mere herom i afsnit 6.9.
Den 12. december 2024 blev kønsbalanceloven og samtidig ændring af årsregnskabsloven vedta- get. Kønsbalanceloven indfører lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børs- noterede virksomheder. I årsregnskabsloven er ny bestemmelse i § 107 f samtidig vedtaget. Det omtales i særskilt afsnit nedenfor. Loven har til formål at implementere et EU-direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse børsnoterede selskaber. De virksomheder, som omfattes af kønsbalanceloven, er aktieselskaber med aktier optaget til han- del på et reguleret marked inden for EU (børsnoterede), bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere og som i et regnskabsår ikke overskrider enten:
Kønsbalance- loven
► En årlig omsætning på 50 mio. EUR (ca. 375 mio. kr.), eller
► En årlig samlet balance på 43 mio. EUR. (ca. 323 mio. kr.)
Loven har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Læs mere herom i afsnit 6.4.
Den 19. december 2024 blev L 72 vedtaget. L 72 havde til formål at ændre visse love og bestem- melser på Erhvervsministeriets område som følge af opgavebortfald.
§ 99 b er ophævet
Den vedtagne lov ophævede årsregnskabslovens § 99 b, hvor virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D har været pålagt at redegøre for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i ledel- sesberetningen. De virksomheder, der tidligere har været omfattet af § 99 b, vil fortsat være om- fattet af eventuelle oplysningskrav om kønsmæssig sammensætning m.v. i bæredygtighedsrappor- teringen og kønsbalanceloven, hvis de omfattes af disse. Loven ophæver ikke selskabslovens krav om at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn – det er således alene de hidtil gældende rapporteringskrav, der ophæves.
102 | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease