Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Hvis en dattervirksomhed benytter lempelsesmuligheden og henviser til en udenlandsk modervirk- somheds redegørelse for samfundsansvar, skal sproget i modervirksomhedens redegørelse for samfundsansvar være affattet på et sprog, som er tilladt i det pågældende land, hvor modervirk- somheden er beliggende.
6.4 Redegørelse for kønsbalance Den 12. december 2024 blev kønsbalanceloven og samtidig ændring af årsregnskabsloven vedta- get. Kønsbalanceloven indfører lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børs- noterede virksomheder. I årsregnskabsloven er ny bestemmelse i § 107 f samtidig indsat. Det om- tales i særskilt afsnit nedenfor. Loven har til formål at implementere et EU-direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse børsnoterede virksomheder.
De virksomheder, som er omfattet af kønsbalanceloven, er aktieselskaber med aktier optaget til handel på et reguleret marked inden for EU (børsnoterede), bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere, og som i et regnskabsår ikke overskrider enten:
De omfattede virksomheder
► En årlig omsætning på 50 mio. EUR (ca. 375 mio. kr.), eller
► En årlig samlet balance på 43 mio. EUR. (ca. 323 mio. kr.)
Det betyder, at hvis virksomheden har flere end 250 medarbejdere, vil den altid være omfattet.
Har virksomheden derimod færre end 250 medarbejdere, vil virksomheden kun være omfattet, hvis den overskrider både en årlig omsætning på 50 mio. EUR og en årlig balance på 43 mio. EUR.
Dette betyder for eksempel, at en virksomhed, der har færre end 250 medarbejdere, og som ikke overskrider en omsætning på 50 mio. EUR, vil være undtaget, selvom den overskrider en balance- sum på 43 mio. EUR. Det samme gælder, hvis omsætningsgrænsen på 50 mio. EUR overskrides, men grænsen for samlet balance på 43 mio. EUR ikke overskrides.
Beregningen af ovenstående tærskler sker på tilsvarende vis som beregning i henhold til årsregn- skabslovens § 7 (lovens regler om opdeling i regnskabsklasser).
Der er ikke i reglerne tillagt muligheden for en koncernbetragtning. Vurderingen af, om det børs- noterede selskab er omfattet af kravene, sker på selskabsniveau. Er selskabet ikke omfattet på selskabsniveau, er den ikke omfattet af kønsbalanceloven og heller ikke af kravet om redegørelse for kønsbalance. I de tilfælde omfattes selskabet af selskabslovens almindelige krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn. Ovenstående betyder, at koncerner, hvor moderselskabet er børsnoteret, ikke vil være omfattet af kravene, fordi koncernen overskrider undtagelsesgrænserne, så længe moderselskabet ikke gør. Størrelsesgrænserne er helt bevidst ikke ensrettet med regnskabsklasserne i årsregnskabslovens § 7, da det vil føre til, at flere selskaber end krævet, ifølge EU-direktivet, vil blive omfattet af reglerne.
Loven har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Virknings- tidspunkt
Aktieselskaber, der er omfattet af kønsbalanceloven (se de omfattede virksomheder ovenfor), skal i ledelsesberetningen redegøre for kønsbalancen blandt ledelsesmedlemmerne.
Ny § 107 f
Selskabet skal oplyse om følgende aktuelle kønsfordeling pr. balancedagen:
► Det samlede antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan, ekskl. medarbejdervalgte medlem- mer, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | 109
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease