Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
► Det samlede antal personer i selskabets direktion, og hvor stor en andel i procent det under- repræsenterede køn udgør heraf.
Hvis selskabet har medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan:
► Det samlede antal medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf.
I tilknytning hertil, skal der oplyses om:
► Status for opfyldelsen af måltallene om ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan og for de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. ► Foranstaltninger, der er truffet i regnskabsåret med henblik på at nå måltallene om en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan, for de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste le- delsesorgan og for de øvrige ledelsesniveauer.
Hvis måltallene ikke er opfyldt senest den 30. juni 2026, skal der desuden medtages:
► En begrundelse for, hvorfor måltallene ikke er nået.
► En uddybende beskrivelse af, hvilke foranstaltninger selskabet allerede har truffet og agter at træffe for at nå måltallene.
I henhold til lovbemærkningerne gælder der ikke et væsentlighedskriterium. Det har den betyd- ning, at alle foranstaltninger, selskabet allerede har truffet eller agter at træffe for at nå måltal- lene, skal oplyses. Oplysningerne skal være uddybende og kan fx omfatte uddannelsesforløb rettet mod det underrepræsenterede køn, ændring af ansættelsespolitikker m.v.
Medmindre selskabet har en ligelig kønsfordeling på de øvrige ledelsesniveauer, skal der derud- over gives følgende oplysninger pr. balancedagen:
Oplysninger for de øvrige
ledelses- niveauer
► Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesni- veauer.
► Årstallet for hvornår måltallet for de øvrige ledelsesniveauer forventes opfyldt.
Har selskabet på balancedagen en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan eller på selskabets øvrige ledelsesniveauer, skal oplysning herom, gives i tilknytning til de krævede oplysninger om antal og andel af det underrepræsenterede køn fordelt på det øverste ledelsesor- gan, direktionen og de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. Se definitionen af ligelig fordeling i kønsbalanceloven i efterfølgende afsnit.
Ligelig fordeling skal oplyses
Redegørelsen for kønsbalancen skal placeres som en del af ledelsesberetningen – og placeringen kan alene være i det omfattede selskabs årsrapport. Se endvidere afsnittet "Skal også offentlig- gøres på hjemmesiden" nedenfor.
Placering af redegørelsen
Et datterselskab kan heller ikke undlade at medtage oplysningerne i sin egen årsrapport, hvis den i stedet henviser til en redegørelse i koncernregnskabet. Når et selskab er omfattet af reglerne, skal den individuelt rapportere herom i ledelsesberetningen i sin egen årsrapport. Moderselskaber, der udarbejder koncernregnskab, kan heller ikke udelukkende opstille måltal og udarbejde politik- ker for koncernen som helhed og derved opfylde oplysningskravet i årsregnskabsloven. Oplys- ningskravet omfatter aldrig koncernen som helhed. Medtages der derfor oplysninger om koncernen som helhed, vil dette være en frivillig oplysning, der kun kan gives som tillæg til de lovkrævede oplysninger.
Redegørelsen skal som udgangspunkt ske som en samlet redegørelse i ledelsesberetningen. Rap- porteringen kan ikke deles over flere forskellige afsnit i ledelsesberetningen.
En samlet redegørelse
110 | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease