Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Opfylder kravene i redegørelsen for kønsbalance samtidig kravene til redegørelse for politikker om mangfoldighed, jf. § 107 d, som fremgår af afsnit 6.8, kan selskabet undlade at rapportere sær- skilt om mangfoldighed. Det vil sige, at selskabet, i stedet for at rapportere særskilt om de to krav, enten kan henvise redegørelserne imellem eller vælge at redegøre samlet for mangfoldighed og kønsbalance. Sammenligner man med reglerne i den nu ophævede § 99 b, som de pågældende selskaber tidli- gere har været omfattet af, så er der enkelte forskelle, men den mest fremtrædende er, at selska- berne efter den nye bestemmelse i § 107 f ikke skal medtage en 5-års oversigt for kønsfordelin- gen. Oplysningerne i henhold til bestemmelsen skal, ud over at gives i ledelsesberetningen, offentlig- gøres på en hensigtsmæssig og let tilgængelig måde på selskabets hjemmeside. Offentliggørelsen på hjemmesiden medfører, at offentligheden også får adgang til oplysninger andet sted end i sel- skabets ledelsesberetning. Hensigten er at skabe større transparens i forhold til selskabernes rap- portering. På baggrund af selskabernes oplysninger om antal medlemmer og andel af underrepræsenterede køn i selskabets øverste ledelsesorgan og de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledel- sesorgan, offentliggør Erhvervsstyrelsen årligt en liste over de omfattede selskaber, som har nået måltallene om ligelig fordeling. Kønsbalanceloven Kønsbalanceloven er kun relevant for et fåtal af danske børsnoterede selskaber. I loven er der skønnet et niveau på 50-60 selskaber. Se definitionen af omfattede virksomheder ovenfor. Kønsbalancelovens regler er relevante for selskaberne for at kunne medtage de korrekte oplysnin- ger i årsrapporten. Nedenfor er beskrevet de regler i kønsbalanceloven, som er vurderet mest relevante for de rapporteringskrav, der findes i årsregnskabsloven. Definition af øverste ledelsesorgan Det øverste ledelsesorgan vil i aktieselskaberne være bestyrelsen eller tilsynsrådet. Modsat den nu ophævede § 99 b i årsregnskabsloven finder måltallet for det øverste ledelsesorgan anvendelse for både generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte medlemmer.
Forskel til nu ophævede § 99 b
Skal også offentliggøres på hjemmesiden
Oplysningerne offentliggøres årligt
Definition af direktion
Direktionen er de personer, som på CVR.dk er registreret som medlem af aktieselskabets direktion.
Definition af øvrige ledelsesniveauer Definitionen af øvrige ledelsesniveauer er i kønsbalanceloven ens med den, som fremgår af sel- skabslovens § 139 c, stk. 4, og dermed ens med den, som var defineret i den nu ophævede § 99 b i årsregnskabsloven. Definition af, hvad der skal forstås ved et selskabs øvrige ledelsesniveauer, i selskabsloven m.fl., er indsat for at skabe klarhed over, hvordan selskabets øvrige ledelsesniveauer identificeres, og hvor mange af selskabets øvrige ledelsesniveauer der skal inkluderes i både politikken og måltallet.
Definitionen af øvrige ledelsesniveauer præciserer, at begrebet skal forstås som de to ledelsesni- veauer samlet, der ligger under det øverste ledelsesorgan.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | 111
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease