Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Eksempler på definition af øvrige ledelsesniveauer
► I et selskab, som både har en bestyrelse og en direktion, omfatter det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan. ► I et selskab, der alene har en direktion, omfattes de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke af de øvrige ledelsesniveauer. Denne person- gruppe er i dette tilfælde ikke omfattet af reglerne, da persongruppen heller ikke er en del af det øverste ledelsesorgan. Det er en konsekvens af den foreslåede definition ovenfor, hvorefter begrebet øvrige ledelsesniveauer skal forstås som de to ledelsesniveauer, der lig- ger under det øverste ledelsesorgan. Herved betragtes de to niveauer under direktionen i denne situation som de øvrige ledelsesniveauer, dvs. at det første ledelsesniveau er perso- ner med personaleansvar, som refererer direkte til direktionen, hvilket fx kunne være CFO, COO og lignende. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau. Det andet ledelsesniveau vil i dette tilfælde, afhængigt af den hierarkiske referenceramme, fx kunne være afdelingsledere, områdele- dere, kontorchefer, teamledere og lignende.
Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
De omfattede selskaber skal ifølge kønsbalanceloven have som mål at opnå en ligelig kønsfordeling blandt medlemmerne i det øverste ledelsesorgan, men der er i den nye § 107 f i årsregnskabsloven ikke krav om, at der skal rapporteres herom i redegørelsen for kønsbalance. Der er dog krav om at oplyse om bl.a. status på måltallene. Tilsvarende er gældende for de medarbejdervalgte med- lemmer i det øverste ledelsesorgan, hvis selskabet har etableret en ordning med medarbejderre- præsentation. Tidshorisonten, for hvornår en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan sigtes efter at skulle være opnået, er i kønsbalanceloven fastsat til senest den 30. juni 2026. Opnås dette ikke, skal selskabet fastsætte en proces eller justere selskabets eksisterende processer for udvælgelse af kandidater eller valg til det øverste ledelsesorgan. Tilsvarende gælder for medarbejdervalgte med- lemmer i det øverste ledelsesorgan. Det centrale ledelsesorgan (bestyrelsen) skal opstille måltal for andelen af det underrepræsente- rede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer og rapportere herom i redegørelsen, medmindre der allerede er en ligelig kønsfordeling på dette niveau. Tilsvarende skal det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det under- repræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der allerede er en ligelig kønsfordeling på dette niveau. Der er ikke krav om at redegøre for politikkens indhold efter års- regnskabslovens § 107 f. Ligesom det var gældende i årsregnskabslovens nu ophævede § 99 b, skal der for selskabets øvrige ledelsesniveauer alene opstilles ét samlet måltal. Der skal ikke opstilles særskilte måltal for hen- holdsvis første og andet ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan, jf. definitionen af de øv- rige ledelsesniveauer ovenfor. Selskabet må gerne fastsætte og rapportere på supplerende frivillige mål, som fx to særskilte mål- tal for de øvrige ledelsesniveauer. Det lovkrævede samlede måltal skal dog stadig oplyses særskilt for at sikre, at lovens krav til oplysning om måltallet opfyldes. Det skal klart fremgå, hvis der er tale om frivillige oplysninger. Medtages frivillige oplysninger, bliver de også omfattet af lovens og de finansielle regnskabsbekendtgørelsers almindelige kvalitetskrav, hvilket også omfatter kravet om, at oplysningerne skal være retvisende og ikke må være vildledende for regnskabsbrugeren.
Mål for det øverste ledelsesorgan
Mål og politikker for øvrige
ledelses- niveauer
112 | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease