Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
Det foreslåede § 99 a, som formuleret i lovforslagets § 68, nr. 3, erstatter den gældende affattelse af § 99 a, jf. § 1, nr. 23 i lov nr. 480 af 22. maj 2024, der træder i kraft den 6. januar 2030.
Gældende bestemmelse § 99 b. (Ophævet)
Ændret ved lov nr. 1383 af 20. marts 2013 Efter § 99 a indsættes:
»§ 99 b. Store virksomheder, der har opstillet måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, skal redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal, herunder for, hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning, jf. dog stk. 3. For redegørelsen finder § 99 a, stk. 4-8, tilsvarende anvendelse. Stk. 2. Store virksomheder, der er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsen- terede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, skal redegøre for politikken, jf. dog stk. 4. § 99 a, stk. 2-8, finder tilsvarende anvendelse. Stk. 3. Foreligger der ikke en underrepræsentation af det ene køn i det øverste ledelsesorgan, er det tilstrække- ligt at oplyse herom i ledelsesberetningen. For redegørelsen finder § 99 , stk. 4, tilsvarende anvendelse.« Stk. 4. Foreligger der ikke en underrepræsentation af det ene køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, er det tilstrækkeligt at oplyse herom i ledelsesberetningen. For redegørelsen finder § 99 a, stk. 4, tilsvarende an- vendelse.« Lovbemærkninger Med den nye bestemmelse i § 99 b, stk. 1, foreslås det som noget nyt, at store virksomheder, der har opstillet måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, skal redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal, herunder for, hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning. Virk- somheden skal således angive det opstillede måltal, forholdet af mænd og kvinder i den aktuelle sammensætning af det øverste ledelsesorgan — eksklusiv evt. medarbejdervalgte medlemmer — og konkludere, om det opstillede måltal er nået eller ikke er nået. Er det opstillede måltal ikke nået, skal der tilføjes en begrundelse herfor.
For redegørelsen gælder reglerne i § 99 a, stk. 4-8 tilsvarende.
Med hensyn til offentliggørelse har virksomhederne derfor den samme fleksibilitet som i forhold til redegørelsen for samfundsansvar, jf. § 99 a, stk. 4. Det betyder, at virksomheden kan vælge at offentliggøre redegørelsen i en sup- plerende beretning til årsrapporten eller på virksomhedens hjemmeside i stedet for i ledelsesberetningen i årsrap- porten. De nærmere krav er fastsat i bekendtgørelse nr. 761 af 20. juli 2009 om offentliggørelse af redegørelse for virksomhedsledelse og redegørelse for samfundsansvar på virksomhedens hjemmeside m.v. Disse regler om offent- liggørelse af redegørelsen for samfundsansvar i henholdsvis en supplerende beretning og på virksomhedens hjem- meside via en henvisning hertil i ledelsesberetningen gælder tilsvarende for afrapportering mht. det opstillede mål- tal. Derudover gælder de samme lempelser for virksomheder, der indgår i en koncern, jf. § 99 a, stk. 6 og 7, nr. 1, så virksomheden kan undlade at give oplysningerne i sit eget årsregnskab, hvis virksomheden er en modervirksomhed, der udarbejder koncernregnskab og heri opfylder kravene for koncernen som helhed. Baggrunden for denne regel er, at det må anses for unødigt bebyrdende at fastholde, at der udarbejdes en redegørelse for alle virksomheder i en koncern, idet det må anses for tilstrækkeligt at få oplysningerne omkring selskaberne i modervirksomhedens kon- cernregnskab.
På samme måde kan en dattervirksomhed, der indgår i en koncern, hvor modervirksomheden udarbejder koncern- regnskab og heri opfylder oplysningskravene for koncernen som helhed, undlade at medtage oplysningerne i sin
1316 | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease