Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
egen ledelsesberetning. Der kan være tale om såvel den ultimative modervirksomhed for den samlede koncern som en umiddelbart overliggende modervirksomhed.
Lempelserne jf. § 99 a, stk. 7, nr. 2, og stk. 8, hvorefter en virksomhed hhv. dattervirksomhed kan undlade at give oplysningerne efter § 99 a, stk. 1 og 2, hvis virksomheden hhv. modervirksomheden rapporterer som led i sin til- slutning til FN's Global Compact eller FN's Principper for ansvarlige investeringer, gælder tilsvarende med hensyn til afrapportering om det opstillede måltal. I FN's Global Compact indgår både menneskerettigheder og arbejdstager- rettigheder, herunder eliminering af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Efter det foreslåede stk. 2 skal store virksomheder, der er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, redegøre for politikken. Pligten til at udar- bejde politikken følger af henholdsvis selskabslovens § 139 a, stk. 1, nr. 2, § 19 a, stk. 1, nr. 2, i lov om visse er- hvervsdrivende virksomheder, § 25, stk. 4, nr. 2, i lov om erhvervsdrivende fonde, § 79 a, stk. 1, nr. 2, i lov om finansiel virksomhed, § 19 a, stk. 1, nr. 2, i lov om betalingstjenester og elektroniske penge, § 39 a, stk. 1, nr. 2, i lov om investeringsforeninger m.v. eller § 12 f, stk. 1, nr. 2, i lov om værdipapirhandel og påhviler virksomhedens centrale ledelsesorgan eller bestyrelse afhængig af, hvilken lov der er tale om. I forbindelse med denne redegørelse gælder § 99 a, stk. 2-8 tilsvarende. En sådan politik er en politik for ligestilling mellem kønnene og er dermed en politik for samfundsansvar. Derfor skal virksomhederne oplyse om politikken, hvordan den gennemføres, og hvad der er opnået i overensstemmelse med den nugældende bestemmelse i årsregnskabslovens § 99 a. En virksomhed, der efter selskabslovens § 139 a, stk. 1, nr. 2, § 19 a, stk. 1, nr. 2, i lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, § 25, stk. 4, nr. 2, i lov om erhvervsdrivende fonde, § 79 a, stk. 1, nr. 2, i lov om finansiel virksomhed, § 19 a, stk. 1, nr. 2, i lov om betalingstjenester og elektroniske penge, § 39 a, stk. 1, nr. 2, i lov om investeringsfor- eninger m.v. eller § 12 f, stk. 1, nr. 2, i lov om værdipapirhandel er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer kan ikke undgå redegørelseskra- vet i § 99 b, stk. 2, ved at undlade at udarbejde en sådan politik. Det følger af stk. 3, at virksomhederne ikke skal opstille et måltal, når der ikke længere er en underrepræsentation af det ene køn i det øverste ledelsesorgan. En tilsvarende forståelse af »underrepræsenteret« finder anvendelse i forhold til denne lov. Det er i den forbindelse uden betydning hvilket køn, der udgør henholdsvis 40 pct. eller 60 pct. Selskabet har således ikke pligt til at opstille måltal eller udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræ- senterede køn, når de har opnået en kønsfordeling, hvor intet af de to køn er repræsenteret med under 40 pct. Hvis selskabet har opnået en fordeling på 40/60 pct., skal denne oplysning dog fremgå af ledelsesberetningen. Der vil dog være mulighed for at afgive redegørelsen i en supplerende redegørelse til ledelsesberetningen, ligesom den kan lægges på selskabets hjemmeside med henvisning dertil i ledelsesberetningen. Det bemærkes, at selskaberne naturligvis vil være omfattet af henholdsvis kravet om opstilling af måltal og kravet om udarbejdelse af en politik, hvis kønsfordelingen ændrer sig, så et af kønnene bliver underrepræsenteret. Selska- bet skal således hurtigst muligt sørge for at opstille et måltal og udarbejde politikker. Det følger af stk. 4, at virksomhederne ikke skal udarbejde en politik, når de ikke længere har et underrepræsenteret køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Herved forstås de øvrige underliggende ledelsesorganer i virksomhe- den, der ikke kan henføres under det øverste ledelsesorgan. Der henvises til bemærkningerne til § 139, stk. 1, for en nærmere gennemgang. Hvis selskabet har opnået en fordeling på 40/60 pct. skal denne oplysning dog fremgå af ledelsesberetningen. For redegørelsen finder § 99 a, stk. 4, tilsvarende anvendelse, så redegørelsen i stedet for kan gives i en supplerende redegørelse til ledelsesberetningen, eller den kan gives på hjemmesiden med dertil hørende henvisning til ledelses- beretningen.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | 1317
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease