Kapitel 5 Ledelsesberetning
5
Ledelsesberetning
C (mellem)
C (stor)
Regnskabsklasse
B
D
Krav om ledelsesberetning
Ja
5.1 Indledning Ledelsesberetningen skal præsentere en retvisende redegørelse for udviklingen i virksomhedens og, hvis der er udarbejdet koncernregnskab, koncernens aktiviteter og økonomiske forhold, årets resultat og virksomhedens og eventuelt koncernens finansielle stilling. Kravene til ledelsesberet- ningen afhænger af, hvilken regnskabsklasse virksomheden tilhører. Eksempler på lovens enkelte oplysningskrav kan ses i EY's årsrapportmodeller, som findes på EY's hjemmeside under Årsregn- skabsloven. Den 12. december 2024 blev kønsbalanceloven og samtidig ændring af årsregnskabsloven vedta- get. Kønsbalanceloven indfører lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børs- noterede virksomheder. I årsregnskabsloven er ny bestemmelse i § 107 f samtidig vedtaget. Det omtales i særskilt afsnit nedenfor. Loven har til formål at implementere et EU-direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse børsnoterede selskaber. De virksomheder, som omfattes af kønsbalanceloven, er aktieselskaber med aktier optaget til han- del på et reguleret marked inden for EU (børsnoterede), bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere og som i et regnskabsår ikke overskrider enten:
Kønsbalance- loven
► En årlig omsætning på 50 mio. EUR (ca. 375 mio. kr.), eller
► En årlig samlet balance på 43 mio. EUR. (ca. 323 mio. kr.)
Loven har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Læs mere herom i afsnit 6.4 Redegørelse for kønsbalance .
Den 19. december 2024 blev L 72 vedtaget. L 72 havde til formål at ændre visse love og bestem- melser på Erhvervsministeriets område som følge af opgavebortfald.
§ 99 b er ophævet
Den vedtagne lov ophævede årsregnskabslovens § 99 b, hvor virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D har været pålagt at redegøre for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i ledel- sesberetningen. De virksomheder, der tidligere har været omfattet af § 99 b, vil fortsat være om- fattet af eventuelle oplysningskrav om kønsmæssig sammensætning m.v. i bæredygtighedsrappor- teringen og kønsbalanceloven, hvis de omfattes af disse. Loven ophæver ikke selskabslovens krav om at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn – det er således alene de hidtil gældende rapporteringskrav, der ophæves.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2025/26 | 77
.
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease