Suivis continus et rapports —
Nos équipes présentes au Bangladesh et en Chine sont en contact étroit avec nos fournisseurs, leur rendent visite fréquemment et mettent au point des plans d’action à l’aide de différents rapports et outils de suivi. Ceux-ci incluent :
Un outil de suivi des heures supplémentaires quotidiennes, qui nous permet de les signaler à nos usines partenaires et de résoudre directement les problèmes afin de nous assurer que les délais de livraison sont réalistes. Un rapport d’observation de la durabilité mensuel, qui nous offre une vue d’ensemble de la sécurité sociale, de la sécurité des infrastructures, du risque d’incendie et de la sécurité sanitaire dans nos usines partenaires. Un outil d’évaluation trimestriel à travers notre fiche d’évaluation des fournisseurs. Un outil de suivi annuel composé de plus de 100 critères environnementaux, sociaux et de sécurité grâce à notre Rapport d’audit de la durabilité.
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Code de conduite —
Le Code de conduite de Stanley/Stella présente notre engagement pour des pratiques justes et éthiques au travail. Il définit les principes que nous considérons comme essentiels au fonctionnement de notre entreprise. Toutes nos usines partenaires doivent le signer et s’y conformer. Les exigences de notre Code de conduite proviennent des huit conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et sont en accord avec le Code of Labour Practices (CoLP) de la Fair Wear Foundation. Notre Code de conduite s’articule autour de sept piliers :
L’interdiction du travail des enfants La non-discrimination L’interdiction du travail forcé et obligatoire et des mesures disciplinaires La liberté d’association Les heures de travail La rémunération La santé et la sécurité au travail
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Au-delà de ces piliers, nos fournisseurs doivent respecter d’autres normes sociales, environnementales et de sécurité.
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