Kontinuierliche Überwachung und Berichterstattung —
Unsere Teams in Bangladesch und China stehen in engem Kontakt mit unseren Lieferanten, statten ihnen regelmäßig Besuche ab und entwickeln mithilfe von verschiedenen Monitoring-Berichten und -Tools Aktionspläne. Das umfasst:
Ein Tool zur täglichen Überwachung von Überstunden, mit dem wir die Überstunden in unseren Partnerfabriken erfassen und Probleme sofort erkennen können, um realistische Durchlaufzeiten sicherstellen zu können. Einen monatlichen Bericht zur Überwachung der Nachhaltigkeit, der uns einen Überblick über die soziale Sicherheit, den Gebäude- und Brandschutz sowie den Gesundheitsschutz in unseren Partnerfabriken liefert. Ein vierteljährliches Bewertungstool: die Supplier Sustainability Scorecard. Ein jährliches Überwachungstool mit mehr als 100 sozialen, ökologischen und sicherheitsbezogenen Kriterien: der Sustainability Audit Report.
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Verhaltenskodex —
Mit dem Stanley/Stella-Verhaltenskodex bekennen wir uns zu unserem Engagement für faire und ethische Praktiken. Er gibt einen Überblick über alle Prinzipien, die wir für unsere Geschäftsabläufe als grundlegend erachten und muss von allen Partnerfabriken unterzeichnet und eingehalten werden. Die Standards unseres Verhaltenskodex leiten sich von den acht grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ab und entsprechen dem von der Fair Wear Foundation aufgestellten Kodex für Arbeitsbedingungen. Unser Verhaltenskodex besteht aus sieben Säulen:
Verbot von Kinderarbeit Keine Diskriminierung Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Disziplinarmaßnahmen Vereinigungsfreiheit Arbeitszeiten Vergütung Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz
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Zusätzlich müssen unsere Lieferanten sich verpflichten, weitere soziale, ökologische und sicherheitsbezogene Standards einzuhalten.
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