Stanley/Stella - Sustainability Report 2021 - GERMAN

UnserWeg zur Nachhaltigkeit

AUF DEMWEG ZU EINEM EXISTENZSICHERNDEN LOHN WIR ARBEITEN DARAN, DIE LÜCKE ZU SCHLIESSEN

Wir arbeiten mit einigen der verantwortungsvollsten Fabriken mit den höchsten ethischen Maßstäben im Land zusammen. Unsere Partner garantieren nicht nur einen gesetzlichen Mindestlohn und die Erfüllung fundamentaler gesetzlicher Anforderungen wie eigene Kindertagesstätten, Mutterschaftsurlaub und Krankenversicherung, sondern bieten ihren Arbeitskräften auch zusätzliche Leistungen. Dazu gehören beispielsweise die Übernahme der Fahrt­ kosten, Leistungs- und Anwesenheitsprämien und steigende Lohntarife. Die von den Fabriken ergriffenen

Mit der Festlegung des Mindestlohns wi l l die Regierung Text i larbei tern einen fai ren Lohn garantieren, aber auch die Wettbewerbsfähigkeit Bangladeschs sichern. Die letzte Lohnerhöhung in Bangladesch fand im Dezember 2018 statt, als das Mindesteinkommen 50 % angehoben wurde. Uns ist das nicht genug. Daher bleiben wir der Suche nach neuen und innovativen Methoden zur existenz­ sichernden Entlohnung der Arbeitskräfte verpflichtet.

positiven Maßnahmen werden im nächsten Kapitel unter „Jüngste Erfolge“ aufgelistet. Wir selbst investieren in subventionierte Lebensmittel­ läden mit fairen Preisen. Aus Erfahrung wissen wir, dass Projekte dieser Art die beste Möglichkeit darstellen, die Kaufkraft der Arbeitskräfte zu erhöhen und ihren Unterhalt zu verbessern. Wenn wir pro T-Shirt einen höheren Preis bezahlen, bedeutet das nicht zwangsläufig eine Lohnerhöhung für die Fabrik­ arbeiter. Oft steigen parallel zu den Löhnen auch die Lebenshaltungskosten für Miete und Lebensmittel.

Alle unsere Fabriken unterhalten Kindertagesstätten vor Ort. Die meisten bieten sogar Stipendienprogramme für Kinder der Arbeitskräfte an.

41

Made with FlippingBook flipbook maker