Parità di genere Per quanto attiene al genere, delle 632 persone impiegate dal Gruppo BancaStato nel 2024, il 39% era composto da donne, mentre il rimanente 61% da uomini. Al 31.12.2024, la proporzione di genere nell’alta direzione del Gruppo (Consiglio di amministrazione), è del 16,7% di donne (2) e dell’83,3% di uomini (10). La percentuale è in crescita per rapporto al 2023 (rispettivamente 8,3% e 91,7%). Per quanto attiene alla Direzione generale dei due Istituti facenti parte del Gruppo (11 persone), un unico membro della Direzione generale della casa madre è donna, mentre i rimanenti 10 membri sono uomini, in linea con la situazione del 2023. Per coprire le posizioni nel Consiglio di amministrazione e nella Direzione generale, il gruppo BancaStato attinge quasi esclusivamente a risorse umane provenienti dal territorio cantonale. In relazione a questo aspetto la Legge sulla Banca dello Stato del Cantone Ticino prevede che il Consiglio di amministrazione sia composto da sette membri di nazionalità svizzera, di cui almeno sei domiciliati nel Cantone (art. 19). Malgrado storicamente l’avanzamento nella gerarchia sia stato chiaro appannaggio degli uomini, la particolare attenzione ai profili femminili nel contesto dei reclutamenti esterni sta iniziando a portare i suoi frutti e tale evoluzione a livello di quadri consentirà di portare a termine un incremento anche a livello di Direzione. Rappresentanza regionale del personale della Banca Tra i valori principali della Banca vi è la vicinanza alla clientela, la quale si traduce in una presenza importante su tutto il territorio cantonale. In termini di presenza regionale, circa il 57,5% delle persone impiegate è attiva nella Regione di Bellinzona (anche in considerazione delle funzioni centrali esercitate dalla Sede di Bellinzona), mentre il 30,4% della personale opera nella regione di Lugano.
Inquadramento del personale per grado gerarchico
Infine, le regioni di Locarno e Chiasso contano rispettivamente 46 (7,3%) e 31 (4,9%) persone. Contratti e percentuale d’impiego BancaStato offre alle collaboratrici e ai collaboratori la possibilità di lavorare anche con contratti a tempo parziale. Questa opportunità e stata scelta da quasi il 20% del personale, mentre l’80% è attualmente impiegato con un contratto a tempo pieno. Inquadramento gerarchico del personale Sebbene negli ultimi decenni l’importanza della funzione svolta da ogni singola persona impiegata sia cresciuta rispetto al proprio inquadramento gerarchico, è altresì vero che una struttura gerarchica che presenta anche dei gradi intermedi facilita la percezione dei possibili percorsi di carriera offerti all’interno dell’Istituto, in particolare per quanto attiene a ruoli con responsabilità di conduzione. Per visionare la ripartizione del personale per grado gerarchico nel 2024 (espresso in persone, a partire dal grado di Vicedirettore, in seguito in modalità crescente) consultare la tabella nella pagina seguente. Futuri pensionamenti Lo sviluppo demografico e l’invecchiamento della popolazione ticinese, mercato del lavoro di riferimento del Gruppo, influenzano naturalmente anche l’organizzazione della Banca. È pertanto necessario agire in anticipo, considerando i pensionamenti che nei prossimi anni interesseranno le funzioni di conduzione oggi ricoperte da personale prossimo della meritata quiescenza. Nei prossimi sei anni, la Banca dovrà affrontare la sostituzione di oltre trenta figure dirigenziali attualmente rilevanti, identificate nei gradi di direzione (Vicedirettore, Condirettore e Direttore) e nella Direzione generale.
Donne
Uomini
Vicedirettore
14
85
Condirettore
5
24
Direttore
3
29
Membro della Direzione generale
1
10
78
79
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