Condizioni di impiego
Parità di genere e parità salariale: certificazione rinnovata nel 2024 1 A luglio 2020 sono entrate in vigore alcune modifiche alla Legge sulla parità dei sessi; tra di esse vi è l’obbligo, per le aziende con più di cento dipendenti, di verificare la parità salariale tra collaboratrici e collaboratori. BancaStato, anticipando le disposizioni in arrivo, nel 2018 ha deciso di intraprendere il percorso per ottenere il certificato «Equal Salary», rilasciato dall’omonima Fondazione e coordinato dalla società PricewaterhouseCoopers SA (PwC), con lo scopo di accertare che non sussistano disparità salariali di genere. «Equal Salary» prevede che il processo di certificazione sia rinnovato ogni tre anni e che tra due cicli di certificazione siano effettuati due audit a distanza di un anno l’uno dall’altro. Tale approccio consente di monitorare costantemente la situazione e assicurarsi di continuare a mantenere la rotta giusta. Specificatamente per BancaStato, lo studio si è concluso per la prima volta nei primi mesi 2020 con l’ottenimento della certificazione. La Banca aveva dunque soddisfatto i parametri che attestano l’uguaglianza in tal senso. Successivamente, a giugno 2021 e a giugno 2022, si sono svolti i primi audit intermedi, i cui esiti sono stati positivi. Nel 2023 le analisi hanno ripercorso le fasi già contemplate nel 2020, concludendosi nuovamente – a inizio 2024 – con il rinnovo della certificazione. Congedo di maternità, di paternità e di adozione Nel corso del 2024 le collaboratrici e i collaboratori che hanno usufruito di un congedo di maternità, di paternità e di adozione sono stati 17, rientrati nell’esercizio delle loro rispettive funzioni trascorso tale periodo.
Benefit e facilitazioni per il personale Tra i benefit offerti al personale della Banca citiamo a titolo di esempio le gratifiche o altri benefici derivanti dagli anniversari di servizio (a partire dal 10° anno e in seguito ogni 5 anni), l’accesso alla «REKA Lunch», un contributo per l’acquisto dell’abbonamento Arcobaleno aziendale nel contesto della promozione dell’utilizzo dei mezzi pubblici e altre facilitazioni legate ai servizi bancari offerti dalla Banca stessa. Tra i benefit particolarmente sostenibili offerti al personale, spicca l’abbonamento aziendale a «Circular Lugano», con l’obiettivo di ridurre al minimo la necessità di acquistare oggetti che normalmente vengono utilizzati raramente. L’iniziativa si inserisce nella promozione dell’economia circolare, evitando di generare le emissioni di CO 2 legate al rispettivo processo di produzione. Le collaboratrici e i collaboratori della Banca possono quindi usufruire gratuitamente del servizio, noleggiando qualsiasi tipo di oggetto all’occorrenza tra oltre 500 articoli, tra cui utensili per il giardinaggio e fai da te, attrezzatura sportiva e per il tempo libero, accessori per veicoli e molto altro. Nel corso del 2024 il noleggio di oggetti da parte delle collaboratrici e dei collaboratori della Banca ha contribuito ad evitare la generazione di 13'018 kg di CO 2 . Ciò equivale a percorrere circa 43'000 chilometri con un’automobile di media cilindrata 2 .
Le collaboratrici e i collaboratori beneficiano di condizioni e forme di impiego moderne e flessibili. Ove possibile e opportuno, vengono offerti posti di lavoro a tempo parziale, particolarmente apprezzati. La possibilità di lavorare da casa può essere concordata in modo flessibile a livello di dipartimento e di team. Queste misure rafforzano la conciliabilità tra vita professionale e vita privata. Sebbene i nuovi modelli offrano numerosi vantaggi, le prime esperienze raccolte evidenziano anche alcune sfide con cui la Banca deve confrontarsi, non da ultimo per assicurare un servizio in presenza adeguato alle esigenze della clientela.
Previdenza del personale e assicurazioni Per quanto concerne il II° pilastro (la «Cassa pensione»), il personale di BancaStato è assicurato presso SwissLife AG. Tutti gli assicurati ricevono annualmente informazioni sulla loro situazione previdenziale individuale e sul rapporto annuale della Cassa pensione. La Banca offre al personale un piano pensionistico e assicurativo flessibile, in linea con la LPP e sovra- obbligatorio. Le collaboratrici e i collaboratori beneficiano inoltre dell’assicurazione collettiva per la prevenzione degli infortuni base (LAINF) e di quella complementare, oltre ad avere la possibilità di accedere ad un’assicurazione malattia collettiva con un contributo mensile della Banca (per determinati redditi).
BancaStato non è vincolata ad alcun contratto collettivo di lavoro. Oltre alle disposizioni di legge, i contratti di lavoro di BancaStato si rifanno volontariamente alle disposizioni contemplate dalla Convenzione relativa alle Condizioni di lavoro degli Impiegati di Banca (CCIB) nella versione vigente, pur senza che la Banca ne sia firmataria.
1. Informazioni relative alla casa madre (BancaStato). 2. A quanto equivale una tonnellata di CO 2 in Svizzera? | myclimate
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