La commissione del personale Nel quadro di una maggiore collaborazione tra la Direzione generale e le collaboratrici e i collaboratori dell’Istituto, le istanze responsabili della Banca e i rappresentanti del personale promuovono e assicurano uno scambio periodico di opinioni improntate soprattutto sulla valutazione obiettiva dei problemi che si manifestano all’interno dell’azienda e che hanno un impatto sul personale nel suo insieme. L’impegno è volto a coordinare gli interessi della Banca con quelli del personale, proponendo soluzioni praticabili. Il Gruppo ricreativo e sportivo Il Gruppo ricreativo e sportivo raggruppa collaboratrici e collaboratori (inclusi coloro al beneficio della pensione) di BancaStato e Axion SWISS Bank; vi possono far parte anche collaboratrici e collaboratori di ISS Facility Services SA assegnati alle sedi BancaStato. Il gruppo è tradizionalmente impegnato nell’organizzazione di eventi culturali, sportivi e ricreativi, volti a favorire momenti d’incontro e di svago. Di norma, le attività aggregative sono organizzate sia in Svizzera che all’estero, comprendono gite gastronomiche, fine settimana sciistici, visite a città particolarmente ricche di storia e cultura, partite di calcio e hockey, concerti, spettacoli, opere e molto altro ancora. L’Istituto vanta inoltre una sua squadra di calcio. Per tutte queste attività, il Gruppo ricreativo e sportivo beneficia di un sostegno finanziario da parte della Banca.
Soddisfazione del personale: «Swiss Arbeitgeber Award»
Anche nel 2024 BancaStato si è confermata quale datore di lavoro all’avanguardia e i risultati emersi dal sondaggio «Swiss Arbeitgeber Award» 3 , ovvero il più grande sondaggio rivolto in Svizzera ai dipendenti aziendali e che in questa edizione ha coinvolto 51'000 collaboratrici e collaboratori di 149 aziende, lo mostrano chiaramente: chi lavora in BancaStato continua a essere particolarmente soddisfatto del proprio posto di lavoro e anche i valori relativi alla dedizione e all’attrattività della Banca in qualità di datore di lavoro si riconfermano molto alti. Realizzato dall’istituto specializzato «iCommit», il sondaggio di settembre 2024 ha offerto anche alle collaboratrici e ai collaboratori di BancaStato la possibilità di esprimersi in maniera completamente libera e anonima in merito alle condizioni di lavoro e ad altri molteplici aspetti offerti dall’Istituto cantonale. La Banca si è classificata settima su 47 aziende della medesima categoria (250-999 dipendenti) e ha ottenuto la 29a posizione considerando tutte le 149 aziende partecipanti. Il sondaggio – a cui la Banca prende parte di norma ogni due anni - conferma gli ottimi risultati conseguiti in passato e lascia ben sperare anche per il futuro. Un primo dato positivo emerso dal sondaggio riguarda la partecipazione: più di otto intervistati su dieci hanno preso parte al sondaggio, in linea con il precedente rilevamento risalente al 2022. Questo dato è superiore al 76% della media delle altre aziende partecipanti. In sintesi, il sondaggio ha riconfermato l’alto grado di soddisfazione di chi lavora in BancaStato. Con 85 punti la dedizione o «Commitment», inteso come il coinvolgimento volontario di un individuo in un'organizzazione, rimane molto buono come già nel sondaggio del 2022. Un altro importante indicatore è legato al concetto di «Nessuna rassegnazione», ovvero la fiducia nella possibilità di vedere miglioramenti futuri e di contribuire attivamente al loro raggiungimento: con 80 punti esso è addirittura in lieve aumento per rapporto all’ultimo rilevamento.
Il sondaggio ha inoltre permesso di verificare l’attrattività di BancaStato come datore di lavoro, che si conferma elevata con un punteggio di 83. Questo dato è ulteriormente rafforzato dai 92 punti registrati nella propensione a raccomandare BancaStato a terzi quale datore di lavoro. Se raffrontati con i risultati raggiunti dalle altre aziende partecipanti al sondaggio e in particolare con quelle corrispondenti alla dimensione di BancaStato, i punteggi registrati dal nostro Istituto risultano in media più elevati.
Questi dati non possono che renderci senz’altro orgogliosi, ma allo stesso tempo il sondaggio ci ha permesse di individuare anche delle aree più critiche, sulle quali la Banca sta già lavorando e continuerà ad impegnarsi con l’obiettivo di migliorarle nei prossimi anni.
3. Sondaggio svolto esclusivamente per la casa madre, senza Axion SWISS Bank.
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