Salute e sicurezza Salute e sicurezza sul posto di lavoro La promozione della salute e della sicurezza rappresenta un aspetto fondamentale per il benessere individuale e collettivo del personale all’interno della Banca. Laddove possibile e nei limiti previsti dalla legge è estesa al personale esterno, ai fornitori e alla clientela. La promozione della salute e della sicurezza comprende azioni che mirano a mitigare gli infortuni, i quasi-infortuni e l’insorgere di malattie con l’individuazione di situazioni pericolose e l’applicazione di misure specifiche o mirate. Inoltre, la prevenzione degli infortuni, delle malattie e la diffusione di comportamenti sani sono essenziali per migliorare la qualità della vita delle persone e ridurre gli incidenti. Nel senso più ampio la sicurezza richiede altresì politiche e pratiche che in modo piramidale - dalla direzione fino a tutte le collaboratrici e collaboratori - tutelino i diritti e la salute.
Sistema di gestione della salute e della sicurezza sul posto di lavoro In aggiunta ai requisiti di legge, la Banca si è dotata di un sistema di sicurezza in linea con la direttiva CFSL 6508 4 , integrando tali requisiti nella normativa interna. Ogni anno si tengono in considerazione i seguenti obiettivi: Formazione e istruzione del personale in merito alla sicurezza sul lavoro Formazioni speciali per funzioni particolarmente esposte Revisione delle regole di comportamento per un lavoro sicuro Revisione della documentazione in materia di sicurezza sul lavoro Identificazione dei nuovi pericoli (sopralluoghi, controlli interni, audit con esterni, colloqui con il fronte) Determinazione di misure e attuazione delle medesime Attuazione di statistiche atte a comprendere
Nel corso del 2024, il numero medio di giornate di assenza per infortuni per collaboratore si è attestato a 0,52 giorni, mentre la medesima misura relativa alle assenze per malattia è stata di 5,5 giorni. Formazione sulla salute e sulla sicurezza sul posto di lavoro Nello specifico la formazione avvenuta in presenza oppure attraverso simulazione di situazioni potenzialmente a rischio ha riguardato le seguenti figure o funzioni professionali:
Neoassunti, apprendisti, stagisti, allrounders Consulenti allo sportello e consulenti individuali Personale di ricezione Servizio sanitario aziendale
Alcune delle sessioni formative erogate nel corso del 2024 sono state attuate con il coinvolgimento e il supporto di specialisti esterni. Nell’anno appena trascorso sono state condotte complessivamente 28 sessioni formative per un totale di 47 ore e ha visto la partecipazione di 212 collaboratrici e collaboratori.
l'andamento in materia di sicurezza sul lavoro ed eventuali infortuni sul posto di lavoro e nel tempo libero Diminuzione dei costi degli infortuni o malattie dovuto ad una efficace prevenzione
4. «Direttiva concernente il ricorso ai medici del lavoro e agli altri specialisti della sicurezza sul lavoro» (direttiva MSSL), esteso al 1° gennaio 2022, Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro 87
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