Renforcer un Secrétariat Résilient pour Soutenir la Croissance et l’Impact Communautaire
Orhue Imosemi Responsable de la gestion des ressources humaines, AfriLabs
En 2024, le Département de la Gestion des Ressources Humaines a joué un rôle central dans la croissance, le développement et l’épanouissement du personnel d’AfriLabs. Grâce à des initiatives stratégiques axées sur la définition d’objectifs, la gestion de la performance, le développement des compétences et le bien-être des employés, le département a fortement contribué à instaurer une culture organisationnelle dynamique et épanouissante. Parmi les initiatives phares figurait la mise en œuvre structurée du processus de définition d’objectifs selon le cadre OKR (Objectives and Key Results). Cette méthode a permis d’aligner étroitement les objectifs individuels et collectifs sur la vision stratégique d’AfriLabs, assurant à chaque collaborateur une orientation claire vers le succès organisationnel. Pour renforcer
Réussir chez AfriLabs grâce aux OKR et à la gestion de la performance
Définition structurée des objectifs avec les OKR Gestion de la performance numérisée
Aligner les objectifs individuels et d'équipe avec la vision stratégique d'AfriLabs
Efficacité, transparence et précision de l’évaluation améliorées
Niveau de réalisation du score de performance
score de performance moyen 84.76%
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