Guía del Programa Mentores CYD. Lo que necesitas saber para sacar el máximo partido.
Guía Programa Mentores CYD Lo que necesitas saber para sacar el máximo partido
índice
Introducción ¿Qué es el Programa Mentores CYD? ¿Qué significa tener un mentor? ¿Cuál es la relación mentor-mentee? Beneficios de ser un mentee ¿Qué se espera de ti como mentee? ¿Cuáles son los pilares para una buena relación?
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Duración del Programa Mentores CYD Recomendaciones para el programa Actividades y sesiones sugeridas Empresas colaboradoras
¿Has deseado alguna vez tener a alguien con quien poder hablar sobre tus retos, inquietudes, ideas o cómo desarrollar tu carrera?
Tener un mentor ayuda a mejorar tu aprendizaje y desarrollo personal y profesional. Es importante contar con este tipo de apoyo al inicio de la carrera que es cuando se afrontan nuevos retos, se mejora la comprensión del entorno profesional, se desarrollan aptitudes y se incrementa la motivación y confianza en uno mismo.
280 118 22 EN 2023 MENTORES 2014 DESDE 28 EN 2023 MENTEES
EL PROGRAMA MENTORES CYD POTENCIA CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS FUTUROS GRADUADOS.
¿Qué es el Programa Mentores CYD? 01
Un semestre de mentorización profesional entre un experto y un futuro graduado.
Mentorizar es un proceso que da apoyo y anima al mentee a desarrollar sus conocimientos y habilidades, ayudándole a ganar confianza para conseguir los retos planteados.
Es una relación personal, one-to-one, donde el mentor actúa como oyente-confidente y anima al mentee a clarificar sus ideas, pensamientos y objetivos, ayudándolo a desarrollar estrategias para acercarse a sus objetivos en un entorno de confianza y empatía. En esta relación de mentoring, el profesional con experiencia está dispuesto a compartir sus conocimientos y a establecer una relación cercana con su mentee para que pueda desarrollarse, afrontar situaciones y decisiones complejas que impactarán en su vida profesional y personal.
¿Qué significa tener un mentor? 02
Recibir la ayuda, la escucha y el tiempo de un profesional de alta trayectoria.
Un mentor es un profesional con experiencia dispuesto a compartir los conocimientos que ha adquirido a lo largo de su trayectoria.
Además, el mentor es alguien que forma parte del Patronato de la Fundación CYD y está comprometido con sus objetivos y misión.
Un mentor tiene como objetivo ayudar a sus mentees a alcanzar su potencial. Para ello, se convierte en una guía, y en un recurso que comparte su desarrollo y carrera profesional para que los actuales estudiantes universitarios que están a punto de finalizar sus estudios puedan construir el camino que los lleve al éxito en su futuro profesional y personal.
¿Cuál es la relación mentor-mentee? 03 Un vínculo de empatía
basado en la confianza y en la escucha mutua y activa.
Para que el Programa Mentores CYD sea un éxito, la relación mentor-mentee debe ser cómoda, natural y fluida.
Las dos partes deberán trabajar para lograr que dicha relación funcione, siendo abiertos, respetuosos, conscientes y coherentes con las expectativas creadas de común acuerdo.
Idealmente esta relación revertirá en un beneficio mutuo: el mentee aprenderá del mentor y visceversa.
04 ¿Cuáles son los beneficios de ser un mentee? Contar con el acompañamiento, trayectoria y experiencia de un profesional.
Sin duda, ser mentee es una experiencia positiva y enriquecedora. En tu caso, te ayudará a:
Desarrollar y mejorar tus capacidades de comunicación en un entorno profesional. Explorar nuevas ideas y áreas de interés. Tener acceso a alternativas profesionales, asesoramiento y consejos muy valiosos. Construir un network profesional. Escuchar y recibir la experiencia de otra persona para, a través de su trayectoria laboral, resolver dudas o temores. Recibir información, consejos y ayuda de alguien con experiencia y madurez profesional. Construir una relación empática basada en el apoyo, el respeto y la clarificación de ideas para afrontar nuevos retos.
05 ¿Qué se espera de ti como mentee?
Actitud proactiva, entusiasmo, ganas, curiosidad y ambición de futuro.
Antes de ser seleccionado, Fundación CYD analizó detenidamente tu candidatura: hemos tenido en cuenta tu carta de presentación, CV y expediente académico. Luego, hemos hecho una conexión entre tus estudios y los sectores profesionales de los potenciales mentores con la intención de que haya concordancia entre los perfiles. Finalmente, ha sido el mentor quien ha tomado la última decisión sobre tu candidatura. Lo que se espera de ti en este proceso es lo siguiente: Concretar con tu mentor cómo y cuándo podéis contactar el uno con el otro y atender siempre los contactos de tu mentor. Identificar junto a tu mentor los retos del proceso. Comprometerte con los objetivos y acuerdos pactados con tu mentor. Ser profesional y ajustarte a los objetivos del Programa Mentores CYD . En particular, no pedir trabajo o cualquier recomendación a menos que te lo plantee tu mentor. Asumir esta experiencia con respeto y profesionalidad. Ser receptivo a las sugerencias, críticas y feedback de tu mentor.
06 ¿Cuáles son los pilares de una buena relación? Escucha activa, empatía, resiliencia, compromiso, preocupación y predisposición.
07 Duración del Programa Mentores CYD Un semestre de mentorías que se convierte en una experiencia para toda la vida.
El Programa Mentores CYD se caracteriza por ser flexible. No obstante, sí que sugerimos que se extienda como mínimo entre los meses de abril y septiembre.
En el mes de junio aplicaremos un seguimiento para conocer tu situación actual, y en septiembre haremos un último contacto en el que formalmente daremos por finalizado el proceso. Ello no es obstáculo para que, de común acuerdo con tu mentor, podáis mantener y extender vuestra relación más allá de dichos meses y fuera ya de los objetivos y contenidos del programa.
08 Recomendaciones para el programa
Tips para sacarle el máximo partido a esta experiencia compartida.
Dejar que tu mentor te conozca mostrándole tus intereses, aficiones, experiencias y background. Contarle tu historia, tus experiencias, tus éxitos y tus fracasos. Compartir con tu mentor cualquier paso, acción o acontecimiento importante que vaya a suceder y que quieras contarle. Coordinar agendas y pactar vuestro próximo encuentro al finalizar el actual para que no sea tan complicado tener un hueco para encontraros. Dar siempre prioridad a la agenda y plan pactado.
Concretar los objetivos con tu mentor al inicio del programa (idealmente en el primer encuentro) te permitirá clarificar en qué dirección orientar el plan de mentorización. Definir los objetivos no es algo fijo sino que pueden desarrollarse a lo largo del programa por lo que acuérdate de volver a revisar los propósitos definidos por si han cambiado o evolucionado. Determinar las expectativas con tu mentor. Acordar cómo y cuándo os comunicáis y replanteadlo en caso necesario. Insistir sin miedo si en algún momento no responde a tus intentos de contacto.
09 Actividades y sesiones sugeridas Cómo orientar y enfocar el plan de mentorización, las sesiones y encuentros.
Finalización de los estudios Pregúntale cómo preparó su transición de la universidad al mundo laboral. Explorad todas las posibles alternativas distintas a la búsqueda inmediata de trabajo para tomar una decisión consciente y coherente sobre tu futuro a corto plazo. Comparte tu historia Pídele que te ayude a construir/crear tu red de contactos profesionales. Plantéale si es posible organizar visitas/ sesiones con otros departamentos y áreas de su empresa.
Entorno/sector profesional Plantéale todas tus dudas, consultas y cuestiones sobre su sector y entorno profesional. Pídele que comparta contigo información sobre cualquier novedad, el próximo acontecimiento o cita relevante de su sector. Búsqueda de trabajo Revisad conjuntamente tu CV y carta de presentación y pregúntale sobre cómo mejorarlo. Plantéale la posibilidad de organizar una entrevista de trabajo ficticia o un proceso de selección de personal. Pregúntale cómo y dónde es mejor dirigirse para buscar trabajo o prácticas en su sector.
Con cada mentee he compartido y aprendido algo distinto. Los mentores no tenemos las respuestas a todo, pero como hemos recorrido ese camino antes, podemos ayudar a encontrar algunas respuestas, ir encendiendo luces y abriendo perspectivas para nuestros mentees. Cada persona tiene anhelos diferentes, pero en general, espero haber contribuido a que cada uno se conozca mejor, que identifique sus fortalezas, alineado con sus valores y habilidades, y así poder tomar mejores Natalia Moreno Directora de Relaciones Institucionales de Telefónica y mentora en el Programa Mentores CYD
He aprendido muchísimo gracias a mi mentor, que ha sido un gran apoyo en este último año de universidad y salto al mundo profesional. Me ha dado muchas oportunidades, me ha presentado a personas increíbles, ha compartido su experiencia conmigo y me ha ayudado a crear una agenda estructurada y clara de cuáles son mis prioridades y qué dirección tomar al acabar la carrera.
decisiones a futuro, tanto laborales como de otro tipo.
Marcos Martín Doble grado en Economía y Estudios Interacionales en la Universidad Carlos III de Madrid
He intentado mantener una relación muy cercana con mis mentees con el objetivo de romper barreras generacionales y profesionales. Creo que eso les permite abrirse más y abordar los temas que les inquietan de una forma más cercana. Además de cerrar reuniones presenciales y digitales periódicas, desde el primer día les di mi móvil para que pudieran llamarme o escribirme por si necesitaban consultarme algo de forma puntual. En ese sentido creo que la cercanía se ha conseguido. Ana de Castro
Chief Communications & ESG Officer en Havas y mentora en el Programa Mentores CYD
El Programa Mentores CYD es una oportunidad única para conocer a una persona con una posición destacada en el mundo profesional que te puede ayudar a descubrir qué quieres, qué necesitas y a entender estas inseguridades que tenemos como
estudiantes. Es una experiencia en la que solo se puede ganar y obtener cosas positivas.
Verónica Pardos Doble grado en Derecho y ADE en la Universidad de Zaragoza
10 Empresas colaboradoras
Recuerda que esta guía fue pensada para darte algunas orientaciones sobre cómo sacar partido al Programa Mentores CYD . Lógicamente, evolucionará y mejorará con tus comentarios y sugerencias por lo que te invitamos a hacernos llegar tus propuestas en cualquier momento del proceso.
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