ASIEN-PAZIFIK
VIETNAM Neue Regeln für die Anstellung von Ausländern
Provinz oder Stadt (DOLISA), in der die ausländischen Arbeitskräfte beschäftigt werden sollen, einen Antrag auf Einsatz ausländischer Arbeitskräfte vorlegen. Die Frist für die Einreichung wurde auf mindestens 15 Tage vor Beginn des Arbeitsverhältnisses verkürzt; zuvor waren es 30 Tage. Nachweise für Ausländereinsatz Damit die zuständigen Stellen den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte genehmigen können, muss das Unterneh- men belegen (etwa mit Diplomen, Ausbildungsnachweisen oder eine Unternehmenssatzung), dass der ausländische Arbeitnehmer unter die geforderten Bedingungen erfüllt. Spezialisten oder Fachkräfte, die bereits im Einsatz sind, müssen die für einen Erst-Antrag erforderlichen Unterla- gen nicht erneut vorlegen. Eine beglaubigte Kopie der vor- herigen Genehmigung reicht aus, neben einigen anderen Dokumenten. Damit hat sich das Verfahren zur Erneue- rung einer Genehmigung für den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte vereinfacht. GTAI/IHK
Das allgemeine Verfahren zur Beantragung des Einsatzes ausländischer Arbeitskräfte ist geändert
worden. Die neuen Regeln sind obligatorisch. Vietnamesen bevorzugt
Ab dem 1. Januar 2024 müssen in Vietnam tätige Unter- nehmen, die ausländische Arbeitskräfte für eine bestimm- te Stelle anwerben wollen, zunächst eine Stellenanzeige veröffentlichen, in der sie vietnamesische Arbeitskräfte für die Stelle suchen. Die Anzeige muss auf dem Online-Portal des Arbeitsministeriums (MOLISA) veröffentlicht werden und eine Aufgabenbeschreibung, Bildungs- und Erfah- rungsanforderungen, Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsort enthalten. Nur wenn das Unternehmen nachweisen kann, dass es nicht in der Lage war, Vietnamesen für die ausgeschrie- bene Stelle zu finden, kann es einen offiziellen Antrag auf den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte stellen. Unternehmen müssen MOLISA oder der Behörde der
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