Personalmangel und Personalengpässe, knapper wer- dende Ressourcen und Pandemiefolgen – Führungs- kräfte stehen heute vor einer Vielzahl an Herausfor- derungen, die ihre Arbeit komplex und anspruchsvoll machen. Die Volkshilfe-Managementakademie soll dazu beitragen, angehende Führungskräfte auf ihre verant- wortungsvolle Aufgabe vorzubereiten und bestehende in ihren Kompetenzen zu stärken. Ziel ist dabei nicht nur, Führungskräfte mit den notwen- digen Kenntnissen und Werkzeugen auszustatten, son- dern auch die Vernetzung zu fördern. Der Austausch von Bewältigungsstrategien und innovativen Lösungen unter Führungskräften kann einen wichtigen Beitrag leisten, vorhandene Ressourcen effizient zu nutzen und Teams zu motivieren. Um Unterschiedlichkeiten wie Seniorität, theoretische und praktische Erfahrung, Entwicklungsbedarfe und Inte- ressen zu berücksichtigen, kann jede Führungskraft in der Volkshilfe ihre Weiterbildung mitgestalten. Die Manage- mentakademie besteht daher aus Pflichtmodulen und Wahlmodulen und ist als kontinuierliche Weiterbildung konzipiert. Damit bleiben nur mehr zwei Fragen offen: An wen richtet sich die Management-Akademie? Die Management-Akademie richtet sich an HL, PDL, SL, AssSL, EL, BL, TZL, MPT-Koordinator:innen, 24hPB-Koor- dinator:in, Stabstellen, Teamleiter:innen, Leiter:innen TZ Steiermark, wobei die verpflichtenden Module nicht für alle gleichermaßen gelten. Welcher Zeitplan gilt für die Absolvierung der einzelnen Module? Der Besuch von verpflichtenden Modulen ist innerhalb eines Jahres ab Einritt oder nach Aufnahme in das BIWE- Programm vorgesehen, alle 2 Jahre der Besuch von zu- mindest einem Wahlmodul. Neue Führungskräfte können sich im ersten Jahr ihrer Tätigkeit auf die verpflichtenden Module konzentrie- ren. Erst nach Ablauf ihres ersten Beschäftigungsjahres als Leiter:in kommt der Besuch von Wahlmodulen alle 2 Jahre hinzu.
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