Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
2. 2 El contexto internacional
do y en lugares de trabajo más grandes y con localización específica en un solo sitio. Aunque en términos de las estadísticas descriptivas, la probabilidad de automatización es mayor para los trabajadores con contratos temporales (el 15,5% de los empleados adultos con dichos contratos enfrentan un riesgo alto de automati- zación, en comparación con el 13,5% de aque- llos con contratos indefinidos), los efectos no son estadísticamente significativos una vez que se tienen en cuenta otros factores (Pouliakas, 2018). Conviene aclarar en este punto que la automa- tización y la digitalización no son equivalentes. La automatización precede a la digitalización, y no toda automatización responde a una digitalización; antes bien, algunos procesos ya automatizados se están digitalizando muy re- cientemente, apoyándose en tecnologías como IoT y 5G.
El primer gran tema examinado por la litera- tura es el de la creciente automatización en los puestos de trabajo. Según las estimacio- nes de la OCDE, el 14% de los trabajadores adultos se enfrentan un alto riesgo debido a la automatización , encontrando una mayor probabilidad de automatización en industrias y ocupaciones que están sesgadas hacia traba- jos de rutina con baja demanda de habilidades transversales y sociales. Además, se ha encon- trado evidencia de una polarización del trabajo mediante la cual el riesgo de automatización afecta especialmente a los trabajadores de cualificación media (Anghel et al. 2013). Este tipo de trabajos—aquellos que enfrentan un riesgo de automatización muy alto—tienden a estar predominantemente en el sector priva-
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