Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
BRECHA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN ESPAÑA
europeos, y la escasez de empresas de perfil digital hace que sea más difícil transferir la innovación de los centros de investigación y las universidades al mercado. Los marcos regulatorios, los escasos ecosistemas de innovación y el acceso limitado a la financiación privada también han frenado el ritmo de transformación digital en España. El mercado laboral digital en España, asimis- mo, presenta ciertas debilidades que limitan la absorción de talento por parte de las em- presas. Algunas de estas debilidades se han establecido a nivel global, como el aumento de trabajadores en la nube de bajo costo que pueden llegar a desalentar el desarrollo de nuevas TIC en el mercado local (de lo cual se hablará más adelante) o la falta de estructura del mercado de talento (como la homologación de habilidades o marcos de competencia). Sin embargo, también existen una serie de debili- dades locales a abordar: • Los salarios de las TIC están por debajo de los observados en los principales centros digitales. Así, un estudio reciente de Open Data Albania basado en datos de Eurostat
La brecha de talento digital ha sido señalada como una de las causas principales del desajuste en las habilidades del trabajador medio, que han conducido al desacople o desequilibrio entre la oferta y la demanda existente por habilidades digitales en España. Los bajos salarios (en particular en las compañías TIC como se comentará más abajo), el desempleo juvenil y la baja movilidad son algunas de las razones que han conducido a esta brecha. Al mismo tiempo, las empresas en España no han invertido tanto como otros países en la capacitación digital, por lo que el cambio y adquisición de estos conocimientos por parte del trabajador también se han visto retrasados. Adicionalmente, la falta de una visión y estrategia digital clara, junto con la incertidumbre en torno a la rentabilidad de las nuevas tecnologías y la complejidad operativa de las empresas españolas, han contribuido a este freno generalizado en la transformación digital. En este sentido, el nivel de inversión en innovación en España todavía está por detrás de lo destinado por otros países
de la población adulta entre 25 y 34 no alcanza niveles de formación por encima del ciclo inferior de la educación secundaria de los ejecutivos dicen que tienen un plan continuo para digitalizar sus negocios 35% 38%
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