Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
La automatización, la revolución 4.0, la descarbonización de la economía, el reto demográfico, la digitalización, el teletrabajo o la plataformización del mercado laboral, entre otros factores, han cambiado irremediablemente el campo del empleo y la fuerza laboral. Sus efectos, hasta ahora inciertos, requieren de la definición de nuevas formas de trabajo y capacidades de los trabajadores para dar respuesta a las alteraciones y disrupciones que éstos puedan generar. Estas transformaciones implicarán cambios y modificaciones relevantes en las prioridades, estrategias, herramientas, procesos, así como en los modos de organización de la instituciones y organizaciones. Se hace por tanto inaplazable una labor de reflexión y análisis de, no solo, cómo y cuáles son las vías y capacidades para adaptarnos, sino también, de las posibles consecuencias y oportunidades que se presentan y, por tanto, del papel que la innovación juega para que este cambio ayude a crear un futuro mercado laboral más justo, inclusivo, atractivo y competitivo. El objetivo de este informe es por tanto tratar de analizar o atisbar el impacto de las nuevas tecnologías y disrupciones en los procesos productivos, de negocio y los trabajadores, para proponer líneas de actuación por parte de empresas y trabajadores, y contribuir así al necesario debate social, académico y político sobre el futuro de las tareas laborales y ocupaciones, las condiciones laborales y contractuales, y las relaciones industriales en el siglo XXI. Para ello planteamos, una evaluación de la situación y contexto, identificar los pros y contras de las principales disrupciones a las que nos enfrentamos y enfrentaremos, para a partir de ahí definir un conjunto de medidas y mecanismos que puedan contribuir a mejorar en el ámbito de las políticas
públicas, la gestión empresarial y la regulación del mercado de trabajo, así como las competencias o políticas educativas para los trabajadores. Trataremos de analizar para ello: - El impacto de la digitalización en el mercado de trabajo , en el contexto de otros procesos, como la creciente internacionalización y presión competitiva, el reto demográfico y la transición energética. Con un enfoque especial en el impacto del teletrabajo, tras la pandemia del Covid 19. - El impacto de la disrupción tecnológica en los trabajadores, revisando las capacidades y conocimientos requeridos para la adaptación a la nueva economía, trabajo en economía de plataforma, previsión ante períodos de inactividad, jubilación y envejecimiento, etc. - El impacto en la gestión de talento y personas en la empresa, procesos y organizaciones : procesos de colaboración y comunicación, impacto en la función de recursos humanos, planificación estratégica y compromiso de las plantillas, cultura agile, envejecimiento activo, diversidad, compensación, políticas de bienestar, seguridad y salud de los trabajadores, etc. La realización del presente estudio y la elaboración de las recomendaciones se ha realizado bajo la metodología de trabajo de la Fundación Cotec para la Innovación, a través de la creación del Grupo de Trabajo “El trabajador del futuro: conectado, versátil y seguro”, coordinado por EY y Ferrovial, y que ha contado con la participación de más de 25 entidades públicas y privadas miembros de la Fundación, y expertos de los distintos ámbitos tratados, que han aportado sus visiones y experiencias.
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