Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
Para facilitar la exposición de las mismas, éstas fueron agrupadas en tres categorías: po- líticas públicas, políticas de gestión de RR. HH. y recomendaciones de decisiones individuales, que os detallamos a continuación:
la contratación indefinida y el régimen sancionador de la contratación temporal sin causa. • Reconsiderar los modelos de contratación para luchar contra el desempleo juvenil aumentando su eficacia como mecanismo de transición de la formación al primer empleo. • Impulsar la modernización funcional de las oficinas de empleo, y las administra - ciones públicas, dando un mejor y más eficiente servicio a las necesidades de la ciudadanía. • Propiciar la ampliación de la cobertura y la profundización de la negociación colec- tiva , para que sea capaz de ofrecer res- puesta al cambiante entorno tecnológico y económico, primando la flexibilidad interna. • Evaluar la utilización de recursos de Fondo de Recuperación y Resiliencia para facilitar la introducción gradual de mecanismos individuales de protección al trabajador a lo largo de toda su vida laboral . • Impulsar la prolongación voluntaria de la vida laboral , ampliando la posibilidad de acceder a la jubilación activa, facilitando la adaptación de las condiciones de trabajo a las necesidades y capacidades del talento senior, y apoyándolo con tecnologías faci- litadoras, como realidad virtual y aumenta- da.
Políticas públicas
• Invertir en mejorar la calidad de la educa- ción española a todos los niveles , desde la educación infantil hasta la educación continua de los trabajadores, incluyendo la formación profesional. • Incentivar y mejorar la formación y ca- pacidades de las personas adultas , espe- cialmente en materia digital , tal y como se comenta en la sección 2.3 de este informe, en particular en lo referente a big data , inteligencia artificial, robótica, escritura de código, etc. • Combinar la potenciación de las capaci- dades STEM con las disciplinas humanís- ticas, así como el arte y la filosofía, a fin de promover el pensamiento crítico, los valo- res éticos, y la responsabilidad social en la concepción, diseño, desarrollo, e implanta- ción de las tecnologías digitales. Invertir en la profundización de las habilidades STEM a todos los niveles , incluyendo programas de capacitación masivos para los niños y niñas. • Reforzar la inversión continua en ciencia e innovación , facilitando la retención del talento nacional y la atracción del talento internacional. • Proveer incentivos a las empresas para que profundicen sus prácticas de reskilling y upskilling , incluyendo los cursos internos de las empresas, la concienciación de su empleabilidad y la formación de líderes. • Avanzar en la reducción de la dualidad laboral, adaptando la regulación de los contratos, reforzando los incentivos a
Gestión de RR. HH.
• Proveer formación continua a los traba- jadores, identificando los gaps de capaci - dades demostradas y demandadas, elabo- rando itinerarios formativos y facilitándoles las acciones de reskilling y upskillling requeridas, prestando especial atención a la capacitación en materia digital. • Impulsar la planificación estratégica de la fuerza de trabajo (nuevos roles, capacida-
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