"$56"-*5 4r/&84 SERVICES DE SANTÉ FIGURANT SUR LA LISTE SUNSHINE 2025 ANIL JHALLI Initiative de journalisme local (IJL) anil.jhalli@eap.on.ca
BSEO Paul Roumeliotis, médecin hygiéniste et directeur général, salaire de 393 472,40 $. Patricia Gauley, directrice, salaire de 183 888,16 $. Thérèse Bourgeois, directrice, salaire de 183 888,15 $. Linda Cleroux, directrice, salaire de 183 858,84 $. Tony Belanger, développeur web senior, salaire de 131 666,53 $. Rami Basha, responsable de programme, salaire de 131 408,86 $. Shawn Pilon, responsable des risques et des ressources matérielles, salaire de 130 908,89 $. Mario Pinard, responsable des opéra- tions, salaire de 125 408,88 $. Suzanne Beauchesne, responsable des opérations, salaire de 125 408,86 $. Roxanne Ferguson, responsable des opérations, salaire de 124 766,27 $. HGH Frédéric Beauchemin, directeur général, salaire de 319 532,16 $. Marilyn San Pablo, infirmière respon- sable, salaire de 311 533,39 $. Manon Leclair, infirmière autorisée, salaire de 212 751,30 $. Imrana Jeoffrey, directrice de la perfor- mance et de la qualité/vice-présidente des opérations, salaire de 202 858,96 $. Stojan Stojanovski, infirmier autorisé, salaire de 200 633,80 $. Freda Stolz, directrice des ressources humaines, salaire de 196 397,71 $. France Paquet, vice-présidente/admi- nistratrice des soins infirmiers, salaire de 196 102,15 $. Hristo Radilov, infirmier diplômé, salaire de 194 103,13 $. Jeremy Roberts, directeur financier/ vice-président : installations, salaire de 190 826,45 $. Sonia Gravel, infirmière autorisée, salaire de 189 096,80 $. HCW Charles Boland, directeur général, salaire de 337 215,74 $. Michelle Blouin, vice-présidente princi- pale : services de gestion d’entreprise et de l’information, et directrice financière, salaire de 212 431,73 $. Janie Desroches, vice-présidente princi- pale : services cliniques et directrice des soins infirmiers, salaire de 174 613,36 $. Claudette Pullen, infirmière autorisée, salaire de 140 925,86 $. Katie Beach, infirmière autorisée, salaire de 140 297,86 $. Abbygail Comtois, infirmière autorisée, salaire de 130 613,39 $. Tracy Bradley, infirmière diplômée, salaire de 130 330,81 $. Brittany Coleman, infirmière diplômée, salaire de 129 104,56 $. Jessica Burnett, infirmière diplômée, salaire de 128 361,34 $. Kaylee Hay et Frida Plourde, infirmières en contrôle des infections et en santé des employés, salaire de 128 185,05 $. Pour consulter la liste complète des salaires de 2025, rendez-vous à l’adresse suivante : https://www.ontario.ca/ public-sector-salary-disclosure/2025/ all-sectors-and-seconded-employees/.
Soutenir la lutte contre le cancer, une fleur à la fois
Le directeur du Bureau de santé de l’Est de l’Ontario est la personne la mieux rémunérée du secteur des services de santé dans cette région. Le gouvernement provincial a rendu publique la Liste annuelle des salaires de l’Ontario le 27 mars. Cette liste a été instaurée en 1996 suite à l’adoption de la Loi sur la divulgation des salaires du secteur public (LDSP) par le gouvernement progressiste-conservateur de Mike Harris. L’objectif de la LDSP était d’assurer la « divulgation publique des salaires et avantages sociaux versés aux employés du secteur public qui reçoivent un salaire annuel de 100 000 $ ou plus ». La liste annuelle recense tous les employés du secteur public travaillant dans les municipalités, les administrations de comté, les districts scolaires, les hôpitaux et autres établissements de santé, les unités régionales de santé publique, ainsi que les autres organismes et organisations qui reçoivent des fonds publics de la province. La Loi sur la transparence des salaires et des avantages sociaux (LPSSAS) exige que tous ces groupes « divulguent annuellement le nom, le poste, le salaire et le total des avantages imposables des employés qui ont reçu 100 000 $ ou plus au cours d’une année civile ». La version en ligne de la liste, disponible sur ontariosunshinelist.com, a été créée FO-"MCFSUBFUMB/PVWFMMF DPTTF possèdent également leurs propres listes de transparence salariale. La liste de transparence salariale est critiquée pour plusieurs raisons : elle n’est pas indexée sur l’inflation et ne tient pas compte des augmentations salariales liées au coût de la vie prévues dans les contrats EFUSBWBJM&MMFOFQSÊDJTFQBTOPOQMVT la durée d’emploi des employés ni leur ancienneté au sein de la municipalité, du district scolaire ou de tout autre organisme visé par la loi. De plus, elle ne fournit aucune infor- mation sur les promotions ou autres changements survenus dans le parcours professionnel ayant entraîné des augmen- tations de salaire annuel, ni sur le temps consacré à la profession ou les formations initiales et complémentaires suivies pour accéder au poste et au salaire. Les critiques soulignent également que la liste s’allonge d’année en année, car de plus en plus d’employés du secteur public atteignent le seuil de 100 000 $ requis pour y figurer, en raison des promotions, des augmentations salariales obligatoires et d’autres facteurs. La liste Sunshine 2025 compte au total 356 entrées pour le secteur public des TFSWJDFTEFTBOUÊEFM&TUEFM0OUBSJP$F chiffre comprend 35 entrées pour le Bureau EFTBOUÊEFM&TUEFM0OUBSJP #4&0 pour l’Hôpital général de Hawkesbury et du district (HGH) et 61 pour l’Hôpital commé- NPSBUJGEF8JODIFTUFSFUEVEJTUSJDU )$8 Voici les dix premiers noms figurant sur la liste Sunshine 2025 de l’Ontario pour les services de santé.
Première cause de mortalité au Canada, le cancer nous touche pratiquement toutes et tous de près ou de loin. Durant le Mois de la jonquille, organisé chaque année en avril par la Société canadienne du cancer (SCC), votre soutien permet à la recherche de progresser vers un avenir où cette maladie pernicieuse sera éradiquée. POURQUOI LA JONQUILLE? Le choix de cette fleur jaune comme symbole d’une telle campagne de financement n’est pas anodin : la jonquille représente à la fois l’espoir et la résilience, deux vertus qui font écho au courage de celles et ceux qui reçoivent un diagnostic de cancer. Elle rappelle ainsi qu’une vaste communauté de gens s’investit dans le développement de la médecine et de notre qualité de vie. COMMENT SOUTENIR LA CAMPAGNE? Vous pouvez mettre la main à la pâte et ainsi faire fleurir l’espoir de plusieurs façons : •Achetez une épinglette jonquille pour la porter ou l’offrir à quelqu’un de votre entourage; •Faites un don en argent auprès de la SCC en l’honneur d’une personne atteinte par la maladie ou à la mémoire d’une personne disparue;
•Organisez une collecte de fonds au profit de la Société canadienne du cancer. Les sommes amassées permettent de financer des projets de recherche à grand déploiement, de faire évoluer les politiques de santé publique et de soutenir les gens qui sont touchés par la maladie. Votre aide, quelle qu’elle soit, représente un pas de plus dans la bonne direction. Vous souhaitez en connaître davantage au sujet du Mois de la jonquille et de la SCC? Trouvez toutes les informations nécessaires en vous rendant au cancer.ca/fr.
2950, rue Laurier, Rockland (Ontario), K4K 1T3 613-446-7122, poste 160 • Téléc. : 613-446-7343 www.jardinsbellerive.ca
Ensemble vers la guérison
ALFRED • CURRAN • PENDLETON • PLANTAGENET • TREADWELL • WENDOVER • LEFAIVRE ALFRED-PLANTAGENET.COM
Giovanna Mingarelli Prescott-Russell-Cumberland Clarence-Rockland: 613-446-2969 Hawkesbury: 613-632-4680 1 800-990-0490 giovanna.mingarelli@parl.gc.ca
Ensemble, faisons fleurir l’espoir Together, we can bloom hope.
Députée / Member of Parliament Prescott-Russell-Cumberland
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