ANUARIO 2023 DE INFORME COTEC
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REPORTAJES
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LA TECNOLOGÍA ES CAPAZ DE FAVORECER EL CAMBIO DE PARADIGMA
Al igual que su compañera del Ivie Matilde Mas (autora del informe La Economía Intangible en España ), Juan Fernández de Guevara invita a seguir, al menos parcialmente, la estrategia de descentralización emprendida por Reino Unido. “Por ejemplo, han activado medidas para la diversificación geográfica de las instituciones públicas (levelling up) ”, dice. El investigador admite que este tipo de procesos no son sencillos: “Se dan muchas rigideces, en especial, dentro de instituciones que ya existían previamente. Surgen preguntas del tipo, ¿podemos obligar a trabajadores del sector público a cambiar su lugar de residencia?” Una de las conclusiones es que la tecnología es capaz de favorecer el cambio de paradigma. “En el Reino Unido, algunas instituciones públicas se han mudado fuera de Londres. Los empleados pueden teletrabajar desde su domicilio un 50% a 60% del tiempo de trabajo. Estos mecanismos también son aplicados a los nuevos funcionarios que entran en el sector público. El teletrabajo les permite acceder a la función pública sin mover su residencia”, afirma. En cuanto al sector privado, Fernández de Guevara incluye en la ecuación los múltiples factores que intervienen en la toma de decisiones de las
empresas, desde el acceso a la financiación y las infraestructuras disponibles, hasta las prácticas de recursos humanos o la presencia de economías de aglomeración. Al hilo de las nuevas formas de organización del trabajo como herramienta que mitigue la despoblación, el experto prefiere mostrarse realista: “Esta tendencia es aplicable a un tipo de trabajo concreto y no siempre es posible. En los sectores turístico, industrial, energético o sanitario resulta mucho más complejo”. Y añade una advertencia: “La digitalización transforma profundamente el mercado de trabajo, al aumentar la dualidad entre trabajos beneficiados y perjudicados por ella”. En el ámbito regional, el informe explica que las fortalezas competitivas de una región deberían sustentarse en ventajas competitivas con más fondo que la simple atracción de trabajadores cualificados empleados en empresas de fuera del territorio en cuestión. “Ahora bien”, matiza el autor, “cuando determinadas regiones, o más bien ciudades, consiguen ser un foco de atracción de talento por la calidad y condiciones de vida, puede producirse un efecto arrastre sobre empresas que quieran instalarse en ellas”.
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