4
Uvodna riječ
MARIJA PEZO, rukovoditeljica Odjela za ljudske resurse
kao svojevrsnu misiju Odjela kojeg vodim je konstantno praćenje kako „dišete“ kako bismo vam pomogli da rastete i razvijate se jer svaki uspjeh kompanije je zasluga njenih zaposlenika. Baš zbog toga, sredinom godine smo po drugi put proveli ispitivanje radne klime, a rezultati su nam dali smjernice kako nastaviti dalje, što su jake strane koje treba čuvati, a čime ste nezadovoljni i što trebamo mijenjati. S prvim koracima smo krenuli odmah. Razgovarali smo s vašim nadređenima, prezentirali im organizacijske rezultate, ali i one organizacijskih jedinica kojima su nadređeni te im ukazali na mjesta gdje je potrebno nešto promijeniti. O prijedlozima poboljšanja koja su imali zajednički nazivnik i bila najče- šća kod većine ćemo više saznati na Danu strategija i planova Odašiljača i veza 24. siječnja 2023. godine. Ono što smo mogli odmah pro- mijeniti, budući da su troškovi života ozbiljno porasli, su novčani dodaci na plaću. 1. listopada 2022. godine na snagu je stupio Pravilnik o izmjenama i dopuni Pravilnika o porezu na dohodak koji se odnosi na promjene neoporezivih primi- taka radnika. Odmah s plaćom u listopadu ove godine povećana je i isplaćena paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane radnika na maksimalni neoporezivi
na pobjede koje su iza nas. Vjerujem da smo spremni krenuti u novo pozitivnije razdoblje. Prije svega, hvala na suradnji i podršci nakon povratka s drugog roditeljskog dopusta. Brzo privi- kavanje na radnu atmosferu ne bi bio tako lak zadatak da nije bilo vas, dragih kolegica i kolega, a naj- više cura iz Odjela. Ono što vidim
Drage kolegice i kolege,
dobila sam čast obratiti vam se pred kraj godine koja je svima nama bila izazovna iz više razloga. Jednima poslovno, drugima obi- teljski, trećima možda i financijski, ali svi smo se u ovoj godini borili i izborili s nečim i gledajući unatrag sigurna sam da je svatko ponosan
BROJ 15
prosinac, 2022.
Made with FlippingBook Digital Publishing Software