¿Por qué crecen las gacelas? Relación entre innovación y empleo en empresas de alto rendimiento
2. Medición del crecimiento e intervalo temporal Con el fin de evitar considerar gacela a empresas con un crecimiento puntual, se ha medidoelcrecimientoacumuladoenunperiodo de tres años y para ser catalogada como gacela se ha exigido un crecimiento acumulado de un 75%. Este nivel es prácticamente el mismo que se deriva de la fórmula empleada por la OCDE y supone aproximadamente un crecimiento anualizado del 20%. Estas cifras son asimismo acordes con las definiciones originarias que establecían una duplicación de dimensión en un periodo de 4 años. En este caso, se busca la máxima aproximación a los criterios de la OCDE que reducen el periodo a tres años. 3. Consideración sectorial Se diferencian dos tipos de empresas gacela, denominadas: empresas gacela e hipergacela, cuya única diferencia es que las hipergacela deberán cumplir los requisitos mencionados en el punto anterior una vez restado el crecimiento de su sector. De este modo se dispone de un concepto absoluto y otro relativizado por el sector y que, indirectamente, también está relativizado por el ciclo económico, en la medida en que el crecimiento del sector cada año cambia con el tiempo. Tras más de dos décadas de estudios sobre las empresas gacela, se conocen bien ciertos aspectos de sus características y de su contribución a la generación de empleo. Sin embargo, aún se conoce poco sobre sus antecedentes y sus repercusiones en el tiempo. Diversas investigaciones han puesto de manifiesto que las empresas gacela muestran un crecimiento desproporcionado durante un intervalotemporallimitado,peroquedifícilmente son capaces de mantenerlo a largo plazo (Coad et al., 2014). Es lo que viene denominándose “estrellas de un solo éxito” ( une-hit condes , Hölzl, 2014, p.30). Es más, un reciente estudio realizado 1.3 Evolución a largo plazo de las empresas gacela
garantizando algún tipo de umbral mínimo de crecimiento para todos y cada uno de los ejercicios del periodo. c) Ciclode vida y sectores El empleo de criterios exclusivamente individuales (nivel empresa) olvida la influencia de los ciclos de vida de los sectores, de forma que hay sectores que están en crecimiento frente a otros que están en declive (Eckhardt y Shane, 2011; Boss y Stam, 2013), propiciando una mayor propensión a encontrar empresas gacela en los primeros frente a los segundos. Esta cuestión puede ser un problema o no en función de cuál sea el objetivo del estudio sobre empresas gacela (si se trata de un análisis sectorial o de si se está interesado en los aspectos internos y de gestión). Es preciso comenzar diciendo que el objeto de análisis del presente estudio corresponde a las empresas gacela, no las startups innovadoras, concepto diferente, aunque mantengan ambos ciertos puntos de conexión. Teniendo en cuenta los objetivos del presente estudio y considerando los pros y contras de los métodos de identificación de las empresas gacela, en el presente estudio se ha empleado una metodología que trata de integrar las principales ventajas de los métodos descritos y limitar en la medida de lo posible sus deficiencias. En este sentido, nuestra definición y proceso de identificación considera los siguientes factores: 1. Variable de identificación Se consideran sólo los ingresos de explotación como variable sobre la que medir el crecimiento. No obstante, se mantiene el umbral mínimo de los 10 empleados el año inicial con el fin de excluir empresas con elevados crecimientos porcentuales pero reducido crecimiento absoluto, de acuerdo con la propuesta de la OCDE. 1.2 Identificación de las empresas gacela en el presente estudio
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