¿Por qué crecen las gacelas? Relación entre innovación y empleo en empresas de alto rendimiento
Llama la atención que las empresas no gacela son muy superiores a las gacela en el intervalo de edad más jóvenes, en concreto entre los 0 y 40 años. A partir de esta antigüedad, las empresas no gacela tienden a disminuir en proporcióna lo largodel intervalode empresas entre 40 y 80 años de antigüedad. A partir de aquí, las proporciones vuelven a converger entre gacela y no gacela, siendo muy escasas las empresas que alcanzan más de 100 años en ambos grupos. Antes de analizar la evolución a largo plazo de las empresas gacela identificadas en el periodo de análisis, se comprueba cuál es la repercusión sobre el empleo de estas empresas, teniendo en cuenta que su catalogación como tal se ha realizado solomediante el crecimiento (absoluto y relativo) de sus ingresos de explotación. Así, la figura 10 representa el crecimiento del número de empleados de las gacela respecto a las no gacela y de las hipergacela frente a las que no lo son. Esta comparación se realiza de manera contemporánea, es decir, el cálculo del crecimiento en el empleo en el mismo periodo de tres años en el que se ha considerado el crecimiento en sus ingresos de explotación. 1.3.3. Empresas gacela y generación de empleo
Figura 10. Crecimiento en el empleo de las empresas gacela, hipergacela y el resto
100%
93%
80%
67%
60%
40%
40%
29%
20%
4%
-2%
-4%
-1%
-3%
-3%
0%
GACELA
NO GACELA
HIPERGACELA
TODAS
NO HIPERGACELA
-20%
MEDIA
MEDIANA
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta de Estrategias Empresariales
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