¿Por qué crecen las gacelas? Relación entre innovación y empleo en empresas de alto rendimiento
Respecto a las empresas gacela, los datos muestran que éstas incrementan sus empleos en un 67% frente a un decrecimiento de un 1,8% del empleo del resto de empresas. Por otro lado, las empresas catalogadas como hipergacela son capaces de incrementar un 92,8% el número de trabajadores, frente a un leve decrecimiento del resto de empresas, de un 0,7%. La última columna refleja el crecimiento global en el número de trabajadores de toda la población, con un valor promedio algo inferior al 4%. Se demuestra por tanto el relevante impacto en el empleo de este tipo de empresas, con crecimientos muy superiores al de las empresas que no crecen con una elevada intensidad. Dado que las empresas de alto crecimiento sondeporsí casosextremos,esmásconveniente analizar la mediana en vez de la media de crecimiento. En este sentido, la propia figura 10 representa también este estadístico. Se observa que su comportamiento es más moderado que la media, como cabía esperar, pero, aun así, los valores son muy elevados, tanto en el caso de las empresas gacela (crecimiento en el empleo de casi un 30%) como en el de las catalogadas como hipergacela (crecimiento del 40% en el empleo), sobre todo cuando se compara con las empresas que no entran en ninguna de estas categorías, en los que la evolución del empleo ofrece tasas negativas por debajo del 3%. Por tanto, el elevado diferencial en el impacto en el empleo no se debe exclusivamente a una pequeña cantidad de empresas gacela, sino a la gran mayoría de ellas. 1.3.4. Evolución de las empresas gacela desde una perspectiva dinámica Como se mencionó anteriormente, el análisis de la generación de empleo de las empresas de alto crecimiento suele hacerse a lo largo del periodo en el que estas empresas despliegan sus elevadas tasas de crecimiento en su cifra
de negocio. No obstante, parece más relevante analizar que sucede más adelante, más allá del periodo de alto crecimiento. Este análisis es especialmente relevante en la medida en que diferentes estudios parecen sugerir que las empresas gacela son “estrellas de un solo éxito” (Daunfeldt et al, 2015), y que son pocas las empresas de este tipo que son capaces de mantener elevadas tasas de crecimiento a lo largo de un extenso periodo de tiempo, más allá de los tres-cuatro años que les permiten ser catalogadas como gacela. Así, Hölzl (2014), sobre una amplia muestra de empresas austriacas, encontró que la probabilidad de repetir como empresa gacela en dos momentos diferentes, era muy escasa y que el crecimiento posterior de este tipo de empresas era más bien modesto, conclusiones muy similares a las que llegan Daunfeldt et al (2015), basándose en datos de Suecia. Este análisis se centra ahora en comprobar cómo evoluciona a lo largo del tiempo el crecimientode las empresas dealtocrecimiento (gacela e hipergacela) en comparación con el resto de empresas. Para ello, se han diferenciado tres intervalos temporales: (i) tres años previos a la catalogación de una empresa como gacela. Se trata del periodo que se toma para el cálculo del crecimiento en los ingresos de este tipo de empresas, por lo que debe ser, por definición, muy elevado en el caso de las gacela e hipergacela; ( ii) tres años posteriores a lacatalogacióndeunaempresacomogacela; y (iii) diez años posteriores a la catalogaciónde una empresa como gacela. En todos estos intervalos se han diferenciado la evolución en los ingresos por ventas y en el empleo. Asimismo, no se ha considerado la posible influencia del ciclo económico en este análisis. Se ha utilizado como “año 0” aquel en el que una empresa ha sido o no catalogada como gacela en función de la evolución a lo largo del periodo “año -3” y “año 0”. A partir de este año de referencia, se han fijado los “año +3” y “año +10”. Igualmente, teniendo en cuenta la
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