¿Por qué crecen las gacelas? Relación entre innovación y empleo en empresas de alto rendimiento
Un primer aspecto a destacar es la evolución curvilínea a lo largo de la década posterior al trienio de altísimo crecimiento de las empresas hipergacela, con excepción de las empresas pertenecientes al cuartil de máximo crecimiento en los tres primeros años, como se verá a continuación. Esta evolución se traduce en una desaceleración del crecimiento cuando se observan los ingresos de explotación pero que se convierte en un decrecimiento en el caso de los empleados. En segundo lugar, también se observa que tanto en la evolución de los ingresos como en la del número de empleados, las empresas hipergacela que más crecen siguen siendo las que alcanzan mayores niveles de ventas y empleados diez años después. De hecho, estas empresas parecen iniciar un nuevo crecimiento elevado en cuanto a sus ingresos de explotación transcurridos casi diez años desde que fueron catalogadas como empresas hipergacela. Como en el caso analizado anteriormente para el conjunto de empresas, el proceso de desaceleración se produce fundamentalmente alrededor de los años 5 y 7 posterior a la catalogaciónde lasempresascomohipergacela, salvo entre las de mayor crecimiento que se produce ya alcanzado el octavo año. Por tanto, el impulso inicial de las empresas de mayor crecimiento parece tener un recorrido más dilatado. Sólo cuando transcurren bastantes años, se observa un agotamiento en el crecimiento de las empresas hipergacela, con la excepción ya mencionada de las empresas del cuartil de máximo crecimiento. de trabajadores, cuando se observan las tasas de crecimiento tomando como punto de partida el último año de dicho trienio, son precisamente las empresas que más crecen aquellas cuyo crecimiento tarda más en llegar al máximo de la curva. En otros términos, las que más crecieron en los tres primeros años, son capaces de mantener el impulso por un número mayor de Asimismo, respecto al número
años. En todos los casos, aquellas que crecieron menos, aun siendo hipergacela en los tres primeros años, son también las que mantienen menos el crecimiento en la década siguiente, tanto en intensidad como en duración.
1.3.7. ¿Son las empresas gacela “estrellas de un solo éxito”?
Los resultados precedentes no parecen apoyar demasiado la idea de que las empresas gacela no mantienen su crecimiento una vez alcanzado dicho umbral. Por ello, se analiza en qué medida las empresas gacela logran este nivel de crecimiento un solo año, de acuerdo con la idea de que son estrellas de un solo éxito (Hölzl, 2014; Daunferlt y Halvarsson, 2015) o si, por el contrario, son capaces de mantener este estado por más tiempo. Para ello, se analiza el grado de repetición de las empresas gacela a lo largo del horizonte temporal objeto del estudio (1990-2014). La figura 23 muestra la distribución de las empresas de alto crecimiento en función del número de años que mantienen dicho nivel de crecimiento.
Figura 23. Grado de repetición de las empresas gacela e hipergacela
8,5%
50,9%
15,5%
44,1%
18,1%
18,6%
GACELAS
21,8%
22,5%
HIPERGACELAS
1 AÑO
2 AÑOS
3 AÑOS
4 AÑOS O MÁS
Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta de Estrategias Empresariales
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