Leadership in Action - Lietuvos - 202007

2020 M. LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS

IN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

TAMPANT „DIRECTOR“: ŽVILGSNIS IŠ PAUKŠČIO SKRYDŽIO

eu.melaleuca.com

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H

Sunkus darbas Sėkmingo „Melaleuca“ verslo pagrindas

Esminis dalykas Stephen Covey visada pabrėžė, kad „esminis dalykas yra užtikrinti, kad esminis dalykas liktų esminiu“. Įmonėje „Melaleuca“ esminis dalykas, padedantis plėtoti verslą, yra naujų klientų registravimas. Jokia kita veikla taip neatsiperka kaip naujų klientų registravimas ir jų mokymas daryti tą patį. Laimei, įregistruoti naujus klientus nėra sudėtinga. Labai nedaug žmonių mano, kad negali to padaryti. Jiems tereikia rasti arba skirti laiko ir tai padaryti. Daugumai žmonių, kurie stebi, kaip kitiems pavyksta, bet patys nepasiekia trokštamos sėkmės, sunkiausia dalis yra savidisciplina. Kuriantieji didelius „Melaleuca“ verslus atkakliai laikosi griežto režimo ir registruoja vieną klientą po kito. Savo laisvu laiku jie pildo kontaktų sąrašą, tariasi dėl susitikimų, naujiems klientams pristato produktus ir verslo galimybę. Tai ir yra „sunkus darbas“, apie kurį kalbu. Iš tiesų jis nėra „sunkus“ – ir labai nedaugelis jį pavadintų „darbu“. Įsitraukus į ritmą, darbas tampa tikru malonumu! Tačiau

tiems, kurie neturi kalendoriaus arba savaitės plano, kada jie plėtos verslą, tarsis dėl susitikimų prezentacijoms ir registruos naujus klientus, sunku yra pradėti darbą ir veikti. Tikslų nustatymas Koks sprendimas? Kaip įprasti pradėti ir imtis darbo? Mano patarimas – visų pirma užrašyti savo tikslus. Susėskite kartu su sutuoktiniu ir nuspręskite, kur norite atsidurti po dešimties, penkerių, vienų metų ir kur norite būti programos „Fast Track“ pabaigoje. Parenkite planą, kaip tai padaryti. Užrašykite! Pasižadėkite, ką padarysite, kad išpildytumėte savo svajones. Priminkite sau, kad tai jūsų gyvenimas! Jūs gyvenate jau dabar! Negalite laukti, kol rasite laiko. Gyvenimas nestovi vietoje! Štai taip! Mes visi tikimės, kad po šio gyvenimo bus kitas. Galbūt nedaug žinome, koks bus kitas gyvenimas. Tačiau dabar gyvename šį gyvenimą. Nešvaistykime jo! Išspauskime iš jo viską, ką galime. Pasidalinkite su kuo nors savo tikslais, įsipareigojimais ir planais. Mes labiau

įsipareigojame, kai kitiems pasakome, ką planuojame daryti. Tada laikykitės plano! Jeigu trokštate geriausio įmanomo gyvenimo, užrašykite savo tikslus ir asmeninį veiksmų planą ir pradėkite dirbti. Daugiau nebeatidėliokite! Paskambinkite savo palaikymo komandai ir pasakykite, kad esate pasiruošęs dirbti! Arba galite palaukti, kol turėsite daugiau laiko, tačiau tada niekas nepasikeis, tiesa?

GENERALINIO DIREKTORIAUS FRANK VANDERSLOOT pranešimas

Sunkus darbas. Skamba nelabai patraukliai. Tai senamadiška ir tikrai nėra romantiška. Tačiau tai beveik kiekvieno sėkmingo verslo pagrindas. Kai manęs klausia, kokia „Melaleuca“ verslo sėkmės paslaptis, aš žinau, kad iš manęs tikimasi kokios nors gilios minties arba stebuklingos formulės. Tačiau atsakymas labai paprastas. Akivaizdu, kad visus, kurie sukūrė sėkmingiausius verslus, vienija vienas dalykas: jie sunkiai dirba – labai sunkiai! Ir jie yra atkaklūs! Mūsų versle atkaklumas, regis, pranoksta visas kitas puikias savybes! Tie, kurie nesustoja, niekada nepasiduoda ir nepasitraukia, visada pasiekia finišo liniją! Gera naujiena ta, kad sėkmės pasiekti gali kiekvienas, kuris jos labai trokšta! Nėra jokios slaptos stebuklingos formulės, kurią sužino tik laimingieji ar saujelė tų, kurie ją atranda! Sėkmė dirbant su „Melaleuca“ neišvengiamai nusišypso tiems, kurie

atkakliai dirba imdamiesi 7 pagrindinių verslo plėtros žingsnių. Skirtumą lemia drausmė Kad turėtum savo verslą, reikalinga drausmė (priimant sprendimą, kada pradėti darbo dieną ir ją baigti ir pan.), ypač jeigu esate įpratęs dirbti viršininkui, kuris visada pasakydavo, kada ateiti į darbą ir kada eiti namo. Kuriantieji didelius „Melaleuca“ verslus atkakliai laikosi griežto režimo ir registruoja vieną klientą po kito.

išbandymas, parodantis, ar jie gali patys atsikelti kiekvieną rytą, įprasti atlikti namų darbus ir eiti laiku miegoti, kad tinkamai pailsėtų. Pavyks tik organizuotiems. Šis principas veikia ir dirbant su „Melaleuca“. Savo tikslus įgyvendins tik tie, kurie žino, kur jie nori atsidurti, ir įpranta kasdien skirti laiko darbui su „Melaleuca“. Trukdžių tikrai netrūksta. Pasaulyje yra tūkstančiai būdų laisvalaikiui praleisti. Jūsų verslas visada gali palaukti „dar vieną dieną“. Tai, kad plėtojant „Melaleuca“ verslą nereikia dirbti visą dieną, dar labiau trukdo susikaupti. Galiausiai dėmesį skiriame dalykams, kurie tuo metu atrodo svarbesni (ar smagesni). Visgi akivaizdu, kad tikslus pasieks tik tie, kurie yra drausmingi ir kryptingai to siekia.

Nuoširdžiai,

@FLVanderSloot

Tai primena metą, kai vaikai išvažiuoja studijuoti į koledžą. Tai tikras

2 LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM

LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM

L L E A D E R S H I P I N A C T I O N TURINYS

2 0 2 0 M . L I E PA / RU G PJ Ū T I S / RU G S Ė J I S

AUGINKITE SAVO RYTOJŲ JAU ŠIANDIEN!

TAMPANT „DIRECTOR“: ŽVILGSNIS IŠ PAUKŠČIO SKRYDŽIO

Thorsten Kilb General Manager

Leiskite pasidalinti kodėl. Pirmiausia ir svarbiausia, tai yra „Melaleuca“ pasaulinės klasės produktai. Mūsų pagrindinė aksioma „Išskirtiniai produktai už prieinamą kainą“ buvo pagrindinė strategijos vizija, susijusi su produktų vystymu. Norėdami pateikti produktą į rinką, jis turi būti pranašesnis už esančius konkurencijoje ir suteikti išskirtinę vertę mūsų vartotojams. Savo „Melaleuca“ verslui nereikia krauti ir sandėliuoti atsargų - todėl nėra jokios rizikos. Jums tiesiog reikia rekomenduoti šiuos išskirtinius produktus kitiems. „Melaleucoje“ mes pripažįstame, kad išskirtiniai produktai yra pagrindiniai sėkmingo verslo kūrimo elementai, ir mes esame įsipareigoję suteikti jums produktų sąrašą, pasižymintį pranašesniais produktais, kurie įgalina jus pritraukti ir išlaikyti ilgalaikius klientus. Kadangi „Covid-19“ pandemija vis dar egzistuoja visame pasaulyje, yra taikomi apribojimai, pakilimai ir nuosmukiai ir ateinantis sunkmetis visiems, tačiau taip pat yra galimybė ir pareiga padėti kitiems. Neseniai Frankas Vanderslootas sakė: „Melaleuca” buvo sukurta šiems laikams. „Melaleucoje“ jūs esate vos už kelių paspaudimų nuo savo kasdien naudojamų produktų kurie yra patogiai pristatomi iki jūsų namų durų. “ „Melaleuca“ yra galimybė - be rizikos. Ar žinote, kad Executive director ir esantys aukščiau, turi galimybę kiekvienais metais užsidirbti vietą labai prestižinėje „Prezidento klubo“ kelionėje? „Prezidento klubas“ yra didžiausia garbė ir neįtikėtinas laimėjimas kokį tik gali pelnyti verslas europoje. Šiais metais Executive director 5, Olga Apanavičienė, vėl įgijo „Prezidento klubo“ kvalifikaciją ir teisę prisijungti prie daugiau nei 70 tarptautinio verslo atstovų ir „Melaleuca“ vadovų grupės prabangiame ir nepamirštamame Graikijos ir Dalmatijos kruize. „Prezidento klubas“ yra gyvenimo kelionė ir yra jūsų pasiekiama. Siekite šio tikslo, kad prie mūsų prisijungtumėte jau kitais metais! Visoje „Melaleukoje“ pastebimas sprogus augimas, o ateinantys mėnesiai bus fenomenalūs mėnesiai mūsų klientams ir Marketing Executive. Šį rugsėjį turėsime „Melaleuca“ Europos konferenciją, kurią šiuo metu planuojame rengti Krokuvoje, Lenkijoje. Kadangi jūsų sveikata yra nepaprastai svarbi, mes ir toliau stebėsime, ar tai gali įvykti, ar reikia dar kartą pakeisti savo planą ir surengti virtualią konferenciją. Nepaisant to, mes tikimės, kad įvyks puikus renginys, kuriame galėsime švęsti jūsų sėkmę, pristatyti naujus produktus, o jūs išgirsite mūsų aukščiausius lyderius ir vadovų komandos narius - taigi, nepraleiskite to. Melaleuca patiria neįtikėtiną augimą ir tuo pat metu, mes pageriname gyvenimą kitiems visame pasaulyje. Kaip matote, niekada nebuvo geresnio laiko susiburti į komandą šiai misijai gerinant gyvenimus.

TAMPANT „DIRECTOR“: ŽVILGSNIS IŠ PAUKŠČIO SKRYDŽIO

ISTORIJŲ: PASIEKIMŲ LYDERIAI .................. 6 NAUJI PAAUKŠTINIMAI ............... 8 PREMIJA AUTOMOBILIUI .......... 12 PRIPAŽINIMAS .......................... 14

Nuoširdžiai jūsų,

4 LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM

LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM 5

Melaleuca pristato EUROPOS

LYDERIUS Europos lyder iai yra tie žmonės, kurių indėlis rodo didžiausią indeksą. Indėlio indeksas skaičiuojamas pagal per paskutinias 60 d. naujų klientų augimą organizacijoje, padauginus iš asmeninių direktorių skaičiaus ir pridėjus asmeniškai registruotų klientų skaičių. Šios elitinės narystės grupė peržiūrima kiekvieną mėnesį. Lyderiai norintys būti pripažintais, privalo pateikti “Melaleuca” kompanijai nuotrauką.

Magdalena Gwóźdź Executive Director 2 Jungtinė Karalystė

Jagoda Nowaczyk Senior Director 9 Jungtinė Karalystė

Justyna & Jacek Kołodziej Senior Director 7 Nyderlandai

SONDRA PARISER, JAV KLIENTĖ NUO 2009 M.

Agnieszka Dambska Wardęga

Izabela Zając Senior Director 8 Jungtinė Karalystė

Paulina Ryczko Senior Director 4 Lenkija

Leiskite gamtai parodyti savo galią! NAUJA SALONO KOKYBĖS PLAUKŲ PRIEŽIŪRA

Senior Director 8 Jungtinė Karalystė

6 LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS| EU.MELALEUCA.COM

LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS| EU.MELALEUCA.COM 7

PAAUKŠTINIMAI „SENIOR DIRECTOR 7“ NAUJI

PAAUKŠTINIMAI „SENIOR DIRECTOR 4“ NAUJI

Justyna & Jacek Kołodziej Nyderlandai

Paulina Ryczko Lenkija

asmens ir palaikymo komandos, sugebėjo įgyvendinti užsibrėžtą tikslą ir užsidirbti pakankamą pinigų sumą, atitinkančią jos pajamas iš darbo visą dieną. 2019 m. kartu su savo vyru ji priėmė dar vieną jų gyvenimą pakeitusį sprendimą. Jie grįžo į Lenkiją su savo 3 vaikais. Justyna su vyru visada siekė pasistatyti namą su dideliu kiemu ir žaidimų aikštele vaikams. Ji žinojo, kad pasinaudojusi nepaprasta „Melaleuca“ siūloma galimybe ji galės įgyvendinti šį tikslą drauge su savo vyru. „Žinote, nuostabiausias dalykas yra tas, kad aš pasikeičiau. „Melaleuca The Wellness Company“ atvėrė man akis ir aš pamačiau kitokį darbo modelį. Aš įgijau pasitikėjimo, nebebijau kalbėti su kitais žmonėmis ir pasitraukti iš savo komforto zonos. Dabar aš padedu kitiems siekti savo tikslų, kartu patiriant milžinišką džiaugsmą ir pasitenkinimą.“ Tai jos didžiausias pasiektas laimėjimas dirbant su „Melaleuca“. Taip pat Justyna sako, kad jai nebūtų pavykę be visos KDS komandos paramos; tai – jos sėkmės paslaptis. „Su puikia mūsų įmone dirbti tiesiog saugu ir aš žinau, kad pasieksiu visų savo tikslų.“

Nors iš pradžių ji buvo intravertė ir nepasitikėjo turimais įgūdžiais, ji pradėjo sistemingai mokytis ir plėtoti verslą. „Būdavo, kai norėjosi viską mesti, tačiau visada sulaukdavau palaikymo iš mane įregistravusio asmens ir savo vyro – jie dar ir šiandien mane palaiko ir man padeda“, – pasakoja naujoji „Senior Director“. Paulina tęsė darbą su „Melaleuca“ ir jau po metų visa šeima galėjo grįžti į Lenkiją, kad didžiausią savo svajonę paverstų realybe. Įgyvendinusi savo svajonę ji taip pat galėjo išplėsti savo kontaktų sąrašą ir atverti daugelį naujų durų, kad padėtų kitiems. Jos siekis padėti kitiems taip pat suteikė komforto ir saugumo jos pačios šeimai. „Mes jaučiamės saugiai, man nereikia dirbti įprastų darbų. Aš galiu būti su savo sūnumi ir šeima ir niekur neskubėdama mėgautis kiekviena drauge praleista akimirka“, – sako Paulina. Jos nuomone, svarbiausi sėkmės dirbant su „Melaleuca“ elementai yra nuoseklumas imantis 7 pagrindinių verslo plėtros žingsnių, komandinis darbas, nuolatinis ryšys su klientais bei asmeninis tobulėjimas, padedantis didinti pasitikėjimą. Nereikėtų pamiršti apie kantrybę ir siekį įgyvendinti užsibrėžtus tikslus, taip pat gebėjimą suprasti klientų poreikius ir padėti juos patenkinti. „Aš džiaugiuosi, kad man buvo suteikta tokia puiki galimybė gyventi geriau, ja dabar galiu pasidalyti su kitais. Dėkoju savo komandai už tai, kad yra kartu, pasitiki manimi ir rodo man kelią. Džiaugiuosi matydama savo komandos sėkmę ir visų pirma tuo, kad jos narių svajonės tampa realybe. Noriu ir toliau rodyti žmonėms, kad galima gyventi kitaip, geriau ir sveikiau“, teigia Paulina.

Justyna Kołodziej yra atsidavusi 3 vaikų (nuo 10 mėnesių iki 5 metų) mama. Nuo tada, kai prieš 3 metus tapo kliente, ji labai noriai naudojo „Melaleuca“ produktus, tačiau apie nepaprastas „Melaleuca“ siūlomas galimybes ji sužinojo iš ją įregistravusios Patrycja Włodarska. „Dėl galimybės, kurią man suteikė mano draugė Patrycja Włodarska ir už kurią aš esu labai dėkinga, dabar galiu įgyvendinti savo svajones. Būtent ji parodė man „Melaleuca“, išmokė mane visko ir manimi patikėjo“, – pasakoja Justyna. Iki pažinties su „Melaleuca“ Justyna 8 metus dirbo Nyderlanduose grupės vadove; 6 dienas per savaites ji skynė rožes, kad išlaikytų savo šeimą. Apie „Melaleuca“ produktus Justyna sužinojo būdama vaiko priežiūros atostogose, kurios jau ėjo į pabaigą. Justyną nuolat persekiojo mintis, kad jai teks grįžti prie darbo visą dieną. Ji suvokė, kad dirbti iki 12 valandų per parą ir kartu rūpintis 2 vaikais, buvo visai ne tai, ko ji linkėjo savo šeimai. Justyna pradėjo daug dirbti, kad sukurtų savo „Melaleuca“ verslą ir, padedama ją įregistravusio

Paulina – 3 metukų Adamo mama; sūnus labiausiai ją motyvuoja ir suteikia priežastį veikti. Jos įkvėpėjas ir patikima atrama yra jos vyras, jis visada ją rėmė siekiant „Senior Director“ pareigų. Prieš pradėdama savo nuotykį su „Melaleuca“ ji 8 metus gyveno su savo šeima Jungtinėje Karalystėje. Nuolatinis šeimos namų ir tėvynės ilgesys vertė juos laviruoti tarp oraus gyvenimo užsienyje ir Lenkijoje likusios šeimos. Darbe, kurį ji dirbo 7 metus prieš pradėdama kurti verslą su „Melaleuca“, trūko paramos ir normalių tarpusavio santykių. Ji sako, kad jai tai buvo sunkus laikotarpis. Dėl ilgų darbo valandų sudėtingomis sąlygomis jos sveikata smarkiai pablogėjo. Konkurencija tarp darbuotojų didėjo, o Paulinos pajamos neatitiko įsipareigojimų. Adamo gimimas gerokai pakeitė jos gyvenimą. „Man buvo svarbiausia skirti jam kuo daugiau meilės ir laiko. Man reikėjo erdvės, kad galėčiau plėtoti asmeninius santykius ir pamėginti sumažinti vyrui tenkančią finansinę naštą.“ Būtent tada Paulina sutiko asmenį, kuris ją supažindino su „Melaleuca“. Ji iškart susidomėjo ir įžvelgė dideles galimybes.

ASMENIŠKAI ĮREGISTRUOTI KLIENTAI 54

ORGANIZACIJOS DIREKTORIAI 23

8 LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM

LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM 9

TAMPANT „DIRECTOR“: ŽVILGSNIS IŠ PAUKŠČIO SKRYDŽIO

Yra daug būdų padėti kam nors tapti „Director“ įmonėje „Melaleuca“. Pasikartosime : yra daug būdų . Kiekvienas eina savo keliu. Kiekvienas kuria savo istoriją. Tačiau... Ar naujai įregistruoti klientai, radę būdą tapti „Director“, turi bendrų bruožų? Ar kokia nors veikla duoda geresnių rezultatų kuruojantiems po- tencialius „Directors“? Rasti atsaky- mus galima pažvelgus iš aukščiau. Tiesa ta, kad norint pamatyti mišką, kartais reikia pamatyti daugiau nei medžius. Pakilkite aukštyn. Pažvelkite iš paukščio skrydžio. Pakilus virš pavienių medžių, pradeda ryškėti miško kontūrai. Lygiai taip pat pažvelgus į „Directors“ kaip į asmenų grupę ir atskirų patirčių darinį atsiveria platesnis vaizdas, apimantis ne vieną „Director“ ar atskirą verslą. Siekdami tai suprasti, žurnalo „Leadership in Action“ rengėjai apklausė šimtus „Melaleuca“ „Marketing Executives“, įgijusius „Director“ ar aukštesnį statusą. Mes norėjome geriau suvokti jų kolektyvinę patirtį. Ar buvo kokių nors tendencijų ar modelių, kurie galėjo būti naudingi siekiantiems sukurti savo verslą ugdant „Directors“?

Iš visų veiksnių, kurie galėtų padėti verslo plėtotojui įgyti „Director“ statusą, apklausoje dalyvavę respondentai pirmiausia paminėjo „aiškią ir tvirtą priežastį“ . „Directors“ turi labai įvairią patirtį Nors kai kurie demografiniai ypatumai vyrauja tarp visų „Melaleuca“ lojalių klientų ir „Marketing Executives“ (ištekėjusios moterys), „Director“ „mišką“ sudaro didelė „medžių“ įvairovė. Įgijusieji „Director“ statusą turi labai įvairų išsilavinimą (nuo vidurinio išsilavinimo iki magistro laipsnio). Metinės namų ūkių pajamos taip pat skiriasi ir atitinka nacionalinius vidurkius. Nors tarp apklausoje dalyvavusių respondentų daugiausia buvo dirbusių sveikatos priežiūros srityje, kitų profesijų atstovų buvo beveik po lygiai. Kiek daugiau nei pusė respondentų praeityje dirbo daugiapakopės rinkodaros versle, kiti su tuo nesusidūrė. Trumpai tariant, „Director“ miške vietos yra visiems. Negalima turėti išankstinės nuomonės dėl kieno nors gebėjimo pasiekti šį pirmą svarbų etapą – ji gali nukreipti registruojančio asmens dėmesį nuo turinčio didelį potencialą. Vienas

Nauji „Directors“ įrodo, kad tai svarbus žingsnis tobulinant savo įgūdžius ir didinant pasitikėjimą. Gavęs „Įvadą į Melaleuca“ naujai įregistruotas verslo plėtotojas gali išsigąsti. Stebėdamas ir klausydamas, kaip jį įregistravęs asmuo pateikia informaciją, atsakinėja į klausimus, aptaria susirūpinimą keliančius klausimus ir ragina registruotis, naujas verslo plėtotojas perims jo kalbėjimo toną ir stilių, kurį jis naudos ne vienus metus. Nustatykite aiškią ir tvirtą priežastį Ne paslaptis, kad kiekvienas tikslas, kurį verta įgyvendinti, reikalauja pastangų. Darbui reikalingas ryžtas. O tikram ryžtui reikia priežasties. Darbui – loginio pagrindo. Atsakymo į klausimą „Kodėl aš tai darau?“. Visi „Melaleuca“ „Marketing Executives“ turi aiškiai suprasti, kodėl jie nori plėtoti „Melaleuca“ verslą. Siekiantieji įgyti „Director“ statusą – ne išimtis. Nors tos priežastys yra labai įvairios ir neretai atrodo kuklios, jos ne mažiau svarbios.

Štai ką mes sužinojome Greitis svarbu

Turint omenyje, kad „Melaleuca“ aukščiausi vadovai ne vieną dešimtmetį skatino naujai įregistruotus „Melaleuca“ lojalius klientus nedvejoti ir imtis veiksmų, tai neturėtų stebinti. Visgi, neperdedame – greitai tapti „Director“ yra itin svarbu. 73% apklaustųjų „Director“ statusą įgijo per pirmas 90 dienų . Vėliau tikimybė, kad pasieksite svarbiausią iš ankstyvųjų etapų, labai sumažėja. Priežasčių, kodėl „Director“ statusas įgyjamas anksti, yra daug: sukuriama ilgalaikė, atkuriama istorija; sustiprinamas verslo plėtotojo ir klientus registruojančio asmens tarpusavio ryšys; išnaudojama pradinė energija ir troškimas. Galbūt ne mažiau svarbu ir tai, kad paaukštinimo sparta lemia būsimą finansinę sėkmę. 2017 m. gruodžio mėn. pažvelgėme į visus „Marketing Executives“, kurie įgijo „Director“ statusą ir toliau plėtojo savo verslus ne mažiau kaip vienus metus. Įgijusieji „Director“ statusą per pirmas 60 dienų uždirbo vidutiniškai 3.4 karto daugiau nei tie, kuriems šiam statusui įgyti prireikė 90 dienų! Įgijusieji „Director“ statusą per 60–90 dienų 73%

su veikla, skatinančia sėkmę. Dauguma apklausoje dalyvavusių respondentų nurodė, kad juos įregistravę asmenys padėjo jiems užmegzti ryšį, susitarti dėl susitikimų ir surengti prezentacijas. Siekiantieji „Director“ statuso taip pat labai tikisi, kad juos įregistravę asmenys juos pamokys, padrąsins ir padės reguliariai rengti ataskaitas. Koks buvo dažniausias atsakymas į klausimą „Ką jus įregistravęs asmuo padarė, kad padėtų jums įgyti „Director“ statusą“? Ji manimi patikėjo . Padėkite parengti „Įvadus į Melaleuca“ Taip pat paaiškėjo, kad būsimus paaukštinimus skatina ryšys su įregistravusiu asmeniu, kuris padeda naujam verslo

uždirbo 1.6 karto daugiau nei tie, kuriems prireikė daugiau laiko. Nepraleiskite strateginių sesijų Strateginės sesijos neatsitiktinai yra ketvirtoje vietoje tarp 7 pagrindinių verslo plėtros žingsnių. Beveik du trečdaliai apklausoje dalyvavusių respondentų teigė, kad strateginė sesija su juos įregistravusiu asmeniu jiems padėjo. Dar 30% teigė, kad tai jiems padėjo pasiekti paaukštinimo. Vos 5% laikėsi nuomonės, kad tai turėjo labai nedidelį poveikį; taip nutiko todėl, kad jiems atrodė, kad juos įregistravęs asmuo skubėjo užbaigti sesiją. 30% Pozityvūs registruojančio asmens ir verslo plėtotojo tarpusavio santykiai labai svarbūs Daugumoje atvejų tie, kurie įgyja „Director“ statusą, dirba ne vieni. Registruojantys asmenys atlieka labai svarbų vaidmenį supažindindami naują verslo plėtotoją 90 60–90 60

Skolos mažinimas. Papildomos pajamos. Vestuvės. Atostogos. Galimybė daugiau laiko praleisti su šeima. Visos jos svarbios. Neretai būtent registruojantis asmuo turi įsigilinti ir suprasti, kas slypi kiekvieno verslo plėtotojo viduje, kad padėtų jam įgyti „Director“ statusą.

respondentas pasakė: „Niekada nesivadovauk išankstine nuomone apie kitą asmenį. Niekada nežinai, ką jis gali arba kur jo galimybių ribos.“ DC

plėtotojui parengti pirmus „Įvadus į Melaleuca“. 72% respondentų teigė, kad juos įregistravęs asmuo padėjo jiems parengti pirmus „Įvadus į Melaleuca“.

Rezultatai gali skirtis. Tikslūs rezultatai pateikti Metinėje pajamų statistikoje

LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM

PREMIJA AUTOMOBILIUI (CAR BONUS)

LEISKITE „MELALEUCA“ SUMOKĖTI UŽ JŪSŲ AUTOMOBILĮ

Įsivaizduokite, kaip malonu vairuoti visiškai naują automobilį…ir žinoti, kad už jį moka „Melaleuca“! „Marketing Executive“ visoje Europoje šį jaudulį jaučia kaskart, kai užveda variklius, dėl „Melaleuca“ premijos automobiliui programos. Kokia puiki paskata!

„Senior“, „Executive“, „National“ ir „Corporate Director“

PLĖSKITE savo verslą iki „Senior Director“, tuomet išsirinkite naują automobilį ar sunkvežimį ir kreipkitės į „Melaleuca“ dėl premijos automobiliui! Aktyvieji lyderiai gauna nurodytą mėnesinę premiją automobiliui už šias statusus atitinkančias transporto priemones:

„Senior Director“: 600 GBP / EUR „Executive Director“ ir aukštesnės pozicijos: 1 100 GBP / EUR

PLĖSKITE savo verslą ir važiuokite nauju automobiliu!

12 LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM

LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS | EU.MELALEUCA.COM 13

Executive Director 2 - Senior Director 8 Advancements

To achieve Executive Director 2 status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 60 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director 2 Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 60 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director 2“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 60 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims verslininkų, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director 2, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 60 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

UK IE

DE AT

Magdalena Gwóźdź United Kingdom

To achieve Executive Director status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 50 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 50 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 50 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims žmonių, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 50 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

CELEBRATION Melaleuca presents

UK IE

DE AT

RECOGNISING YOUR SUCCESS – MARCH 2020 TO MAY 2020 ANERKENNUNG IHRES ERFOLGS – MÄRZ 2020 BIS MAI 2020 JŪSŲ SĖKMĖS PRIPAŽINIMAS – 2020 M. KOVO MĖN. - 2020 M. GEGUŽĖS MĖN DOCENIAMY TWOJE SUKCESY – MARZEC 2020 – MAJ 2020 IN THE PAGES THAT FOLLOW, you‘ll see the faces of advancing Executive Directors, Senior Directors and Directors. Every advancementis an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead. Also, remember to provide Melaleuca with a portrait photo.

Magdalena Gwóźdź* United Kingdom

UK IE

Senior Director 9 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having eight active personally enrolled Directors, and 45 000 monthly Organisation Product Points Senior Director 9 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 45 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 9 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent aštuonis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 45 000 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 9 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się ośmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 45 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

AUF DEN FOLGENDEN SEITEN stellen wir Ihnen Executive Directors, Senior Directors und Directors vor, die aufsteigen. Jeder Aufstieg ist eine enorme Leistung. Ihnen allen gelten unser Applaus und unsere Glückwünsche! Steigen Sie mit Ihrem Geschäft auf, damit wir Sie demnächst auf diesen Seiten vorstellen können. Denken Sie dabei bitte daran, Melaleuca ein Porträtfoto von sich zu schicken.

DE AT

TOLESNIUOSE PUSLAPIUOSE pamatysite naujų „Executive Director“, „Senior Director“ ir „Director“ statusą pasiekusių žmonių nuotraukas.Kiekvienas žingsnis į priekį yra milžiniškas pasiekimas, todėl mūsų plojimai ir sveikinimai skrieja kiekvienam aukštesnį statusą pasiekusiam lyderiui. Veskite savo verslą pirmyn, kad kitą mėnesį šiuose puslapiuose puikuotųsi ir jūsų nuotrauka. Nepamirškite „Melaleuca“ nusiųsti savo portretinės fotografijos.

Jagoda Nowaczyk United Kingdom

NA KOLEJNYCH STRONACH zobaczysz zdjęcia awansujących osób o statusach Executive Director, Senior Director i Director. Każdy awans jest ogromnym osiągnięciem, który pochwalamy i którego gratulujemy awansującym liderom. Zadbaj już dzisiaj o rozwój swojego biznesu, a Twoja twarz również zostanie umieszczona na tych stronach w kolejnych miesiącach. Pamiętaj również o dostarczeniu firmie Melaleuca zdjęcia portretowego.

* These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved. * Diese hart arbeitendenMarketing Executives sind schnell aufgestiegen undwerden bei jedemStatus-Aufstieg vorgestellt. * Šie darbštūs „Marketing Executive“ lygio žmonės sparčiai juda pirmyn ir yra pripažįstami už kiekvieną jų pasiektą statusą. * Te pracowite osoby o statusie Marketing Executive szybko awansowały, a ich awans i osiągnięty przez nie status są odpowiednio doceniane.

14 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 15

Senior Director 8 - Senior Director 2 Advancements

Senior Director 4 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 27 500 monthly Organisation Product Points. Senior Director 4 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 27 500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 4 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 27 500 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 4 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 27 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director 8 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having eight active personally enrolled Directors, and 40 000 monthly Organisation Product Points Senior Director 8 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 40 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 8 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent aštuonis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 40 000 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 8 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się ośmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 40 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

Magdalena Gwóźdź United Kingdom

Agnieszka Dambska Wardega* United Kingdom

Izabela Zając United Kingdom

Jacek Kołodziej* Netherlands

Paulina Ryczko Poland

Jagoda Nowaczyk* United Kingdom

Senior Director 7 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 35 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 7 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 35 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 7 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 35 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 7 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 35 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director 3 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 25 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 3 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 25 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 3 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 25 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 3 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 25 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

Paulina Ryczko* Poland

Izabela Zając* United Kingdom

Jagoda Nowaczyk* United Kingdom

Senior Director 5 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 30 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 5 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 30 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 5 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 30 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 5 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 30 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director Marketing Executives have 20 personally enrolled active customers, 20 000 monthly Organisation Product Points, and have five personally enrolled Directors. New Senior Directors receive a one-time £/€ 2 000 leadership bonus, a £/€ 600 monthly car bonus, and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Senior Directors (see the Melaleuca Compensation Plan for details). Senior Director Marketing Executives haben 20 aktive, persönlich eingeschriebene Kunden, pro Monat 20 000 Produktpunkte in der Organisation und fünf persönlich eingeschriebene Directors. Neue Senior Directors erhalten einen einmaligen Aufstiegsbonus von € 2 000, einen monatlichen Fahrzeug- Bonus von € 600 und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Senior Directors vorgesehen sind (Im Melaleuca Vergütungsplan finden Sie weitere Details). „Senior Director Marketing Executive“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 20 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 20 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent penkis pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Senior Director“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 2 000 dydžio lyderio premiją, € 600 dydžio išmoką automobiliui ir gali dalyvauti keliose „Senior Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose (daugiau informacijos ieškokite „Melaleuca“ atlygio plane („Compensation Plan“)). Osoby o statusie Senior Director Marketing Executive mają 20 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 20 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz pięć osobiście zapisanych osób o statusie Director. Nowe osoby o statusie Senior Director otrzymują jednorazowy bonus lidera w wysokości zł 8 000, Miesięczny Bonus Samochodowy (Monthly Car Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Senior Director (szczegóły można znaleźć w Planie Prowizji Melaleuca)..

UK IE

DE AT

Izabela Zając* United Kingdom

Paulina Ryczko* Poland

16 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 17

Director 9 - Director 4 Advancements

Directors 9 have 18 personally enroled active customers, 17 500 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 9 receive a one-time £/€ 1 000 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 9 haben 18 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 17 500 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 9 erhalten einen einmaligen € 1 000 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 9“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 18 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 17 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 9“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 1 000 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 9 mają 18 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 17 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 9 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 4 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

Directors 6 have 14 personally enrolled active customers, 10 000 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 6 receive a one-time £/€ 600 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 6 haben 14 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 10 000 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 6 erhalten einen einmaligen € 600 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 6“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 14 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 10 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 6“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 600 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 6 mają 14 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 10 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 6 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Martyna Bialon* United Kingdom

Vivian Yun Ho United Kingdom

Katarzyna Matuszak Poland

Laura & Justas Sriubiskiai Germany

Directors 8 have 16 personally enroled active customers, 15 000 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 8 receive a one-time £/€ 800 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 8 haben 16 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 15 000 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 8 erhalten einen einmaligen € 800 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 8“ lygio asmenys yra patys įregistravę 16 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 15 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 8“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 800 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 8 mają 16 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 15 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 8 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 3 200 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Directors 5 have 13 personally enrolled active customers, 7 500 monthly Organisation Product Points and two personally enroled Directors. New Directors 5 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 5 haben 13 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 7 500 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 5 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 5“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 13 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 7 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 5“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 5 mają 13 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 7 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 5 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Jessica Chau United Kingdom

Anna Maxwell* United Kingdom

Vivian Yun Ho United Kingdom

Aleksandra & Tomasz Ligoccy Ireland

Kinga Marcinkiewicz United Kingdom

Agnieszka Przychodzka–Ciach United Kingdom

Laura & Justas Sriubiskiai Germany

Directors 7 have 15 personally enrolled active customers, 12 500 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 7 receive a one-time £/€ 700 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 7 haben 15 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 12 500 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 7 erhalten einen einmaligen € 700 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 7“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 15 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 12 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 7“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 700 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 7 mają 15 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 12 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 7 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 800 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Directors 4 have 12 personally enrolled active customers, 5 000 monthly Organisation Product Points and two personally enrolled Directors. New Directors 4 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 4 haben 12 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 5 000 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 4 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 4“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 12 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 5 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 4“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 4 mają 12 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 5 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 4 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów i korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Martyna Bialon United Kingdom

Guntars & Daina Barens United Kingdom

Ewa Baran Netherlands

Agata Malcherczyk Netherlands

Katarzyna Matuszak Poland

Igoris & Tamara Nebaraka* United Kingdom

Marta Mroszczyk - Bilda United Kingdom

Urszula Paszkowska* Ireland

Aneta Radwanska United Kingdom

Kinga Marcinkiewicz United Kingdom

Katarzyna Zagrodnik Poland

Dorota Chalaburda United Kingdom

Marina Trofimova United Kingdom

18 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 19

Director 3 - Director 2 Advancements

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Renata Alam Khan United Kingdom

Emilia Andrearczyk Poland

Trevor Angel* United Kingdom

Lina Baikiene United Kingdom

Directors 3 have 11 personally enrolled active customers, 2 500 monthly Organisation Product Points and one personally enrolled Director. New Directors 3 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 3 haben 11 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 2 500 Produktpunkte in der Organisation und einen persönlich eingeschriebenen Director. Neue Directors 3 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und dürfen von diversen Boni und Vorteilen, die nur für Directors sind, profitieren. „Director 3“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 11 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 2 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 1 pačių įregistruotą „Director“ statusą pasiekusį žmogų. Nauji „Director 3“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 3 mają 11 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 2 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz jedną osobiście zapisaną osobę o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 3 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

Katarzyna Banaszak* United Kingdom

Szymonik Barbara United Kingdom

Diana Blaszczak* United Kingdom

Iveta Bozovica United Kingdom

Sirleyann Byron-Roberts United Kingdom

Man Chow* United Kingdom

Aneta Czyżewska Netherlands

Inga Dakniene United Kingdom

Ramute & Algis Galciuviene United Kingdom

Joanna Donajkowska United Kingdom

Justyna Durak United Kingdom

Marina Dutkevic United Kingdom

Valentina Greivule United Kingdom

Wioletta Grzybek United Kingdom

Qian Guo United Kingdom

Agnieszka Hryn United Kingdom

Agata Ambrozkiewicz United Kingdom

Katarzyna Iwanska United Kingdom

Paulina Kopacz United Kingdom

Elzbieta Krawieckah United Kingdom

Halina Wdziekonska United Kingdom

Marta & Jacek Zaręba Germany

Justyna Hrynkiewicz* United Kingdom

Vesma Ivanova United Kingdom

Lucyna Janas United Kingdom

Anita Jazdzewska* Germany

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Olga Kaluzina United Kingdom

Aneta Klimaszynska United Kingdom

Żaneta Kolek Poland

Natalia Kopylova United Kingdom

Katarzyna Banaszak United Kingdom

Man Chow United Kingdom

Kamila Czechonska United Kingdom

Reda & Linas Dieveliene United Kingdom

Anna Kozak* Germany

Anna Koziel* United Kingdom

Magdalena Kozubal United Kingdom

Krystyna Krawiec* United Kingdom

Laima & Audrius Dilginiene United Kingdom

Ramute & Algis Galciuviene United Kingdom

Valentina Greivule United Kingdom

Wioletta Grzybek United Kingdom

Magdalena Kroplewska United Kingdom

Anna Kudelka United Kingdom

Sylwia Lekki United Kingdom

Wioleta Lenkiewicz* United Kingdom

Irena Joksiene United Kingdom

Katarzyna Jonkisz Netherlands

Aleksandra Kacprzak Ireland

Aneta Klimaszynska United Kingdom

Liga Lindberga United Kingdom

Magdalena Lipa United Kingdom

Rita Maciukiene United Kingdom

Jolanta Madra* Netherlands

Anna Kryk United Kingdom

Liga Lindberga United Kingdom

Lidia Piechowicz United Kingdom

Eugenija Poškauskienė United Kingdom

Anna Markiewicz United Kingdom

Patrycja Merczyk United Kingdom

Ilona Mika* Poland

Katarzyna Mrowczynska United Kingdom

Lina Stasiulyte- Paulekiene+ United Kingdom

Weronika Szmaglinska United Kingdom

Marina Trofimova United Kingdom

Nan Xiao United Kingdom

Agnieszka Mysliwiec* United Kingdom

Katarzyna Mura Poland

Anna-Luisa Nehring Germany

Natalia Nowaczyk* Poland

Directors 2 have 10 personally enrolled active customers and 1 000 monthly Organisation Product Points. New Directors 2 receive a one-time £/€ 200 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 2 haben 10 Kunden persönlich eingeschrieben und pro Monat 1 000 Produktpunkte in der Organisation. Neue Directors 2 erhalten einen einmaligen € 200 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 2“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 10 aktyvių klientų ir kas mėnesį surenka bent 1 000 organizacijos produktų taškų. Nauji „Director 2“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 200 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 2 mają 10 osobiście zapisanych aktywnych klientów i 1 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie. Nowe osoby o statusie Director 2 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 800 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Malgorzata Pearson United Kingdom

Lidia Piechowicz* Germany

Tatjana Sapkova United Kingdom

Rimute Sarkuneliene* United Kingdom

DE AT

Viktoriia Sherudylo* Poland

Miroslawa Siwka United Kingdom

Kawi Mei Sooi United Kingdom

Vilma Sproge United Kingdom

Sandra Stachecka United Kingdom

Barbara Stelmach United Kingdom

Rita Stofregena United Kingdom

Elżbieta Straszyńska Poland

Jolanta Sulkowska United Kingdom

Patrycja Szafarczyk Germany

Justyna Szygenda Germany

Dorota Trocer* United Kingdom

Iveta Vitina United Kingdom

Anna Wadowska* United Kingdom

Diana Wadowska Poland

Barbara Wegrzyniak United Kingdom

Agnieszka Bozowska Poland

Ewa Zielińska Poland

Żaneta & Sebastian Słojewska United Kingdom

Iwona Wójcikiewicz United Kingdom

Chung Nga Wong United Kingdom

Anna Wronkowska United Kingdom

Ewa Marta Zgardzińska* Germany

Ying Zhang United Kingdom

20 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 21

Page 1 Page 2-3 Page 4-5 Page 6-7 Page 8-9 Page 10-11 Page 12-13 Page 14-15 Page 16-17 Page 18-19 Page 20-21 Page 22-23 Page 24-25 Page 26

Made with FlippingBook Ebook Creator