AUS DEN UNTERNEHMEN
UMSTÄTTER SOCIAL MEDIA Mehr Sichtbarkeit wagen Bei der Präsenz in den sozialen Medien ist vor allem im Mittelstand noch viel Luft nach oben, ist Nicolas Umstätter überzeugt – gerade beim Thema Recruiting.
D er Fachkräftemangel ist auch bei der Papierverarbeitung Hanns Julius Lich- tenberger GmbH ein Thema. Stets ist der Mannheimer Spezialist für Wellpappe mit rund 130 Mitarbeitern auf der Suche nach Lkw-Fahrern, Maschinenführern, aber auch nach Auszubildenden. Diese Fachkräfte zu gewinnen, stellt für Geschäftsführer Steffen Tamm ein zunehmendes
Beruflich und privat ein eingespieltes Team: Jennifer, Ehefrau von Nicolas Umstätter, ist in seiner Social Media Agentur mit an Bord.
Recruiting-Seite weitergeleitet, die weitere De- tails über das Unternehmen zur Verfügung stellt, aber auch erste Informationen über den Bewerber abfragt. „Auf
Problem dar. „Uns wurde im- mer klarer, dass wir hier mit den traditionellen Mitteln nicht weiterkommen. Wir müssen unsere zukünfti-
diese Weise wird das Beset- zungsverfahren vereinfacht und viel effizienter.“
Die Unterstützung im Recruiting sei oft der Beginn einer längeren Zusammenarbeit. „Vie- le Betriebe entscheiden sich im Anschluss an eine Recruiting-Kam- pagne dazu, die nun aufgebauten Online- Kapazitäten weiter zu nutzen, um sich im Netz zu präsentieren. Diese
gen Beschäftigten dort abholen, wo sie tagtäg- lich unterwegs sind, nämlich in den sozia- len Medien. Doch um die dazu notwendige digitale Sichtbarkeit unseres Unternehmens zu gewährleisten, dazu fehlen uns die Kompe-
tenz und auch die nötigen Kapazitäten.“ Diese Lücke füllt nun Nicolas Umstätter. Mit seiner 2018 gegründeten
Aufgabe übernehmen wir dann gerne und schnüren dazu individuelle Pakete“, be- schreibt Umstätter das Geschäfts- modell.
Social Media Agentur öffnet und managt er die Social-Media-Kanäle vor allem mittelständischer Firmen aus der Metropolregion Rhein-Neckar – und sorgt für Nachwuchs. „Unsere Recruiting-Kampagne über Facebook, Instagram und LinkedIn war ein voller Erfolg“, so Tamm. „Innerhalb von sechs Wochen erreichten unser Unternehmen 80 Bewerbungen. Mehrere Stellen konnten besetzt werden.“ „In einem ersten Schritt erstellen wir bei unseren Kunden Kurzclips und Bilder, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber optimal anzusprechen“, berichtet Agenturchef Hofstätter. Bei der Platzierung in den sozialen Medien nutzen er und sein dreiköpfiges Team Algorithmen, um die Zielgruppe einzugrenzen und Streuverluste zu vermeiden. Klickt ein potenzieller Bewerber auf eine solche Stellen- Anzeige, wird er auf eine speziell entwickelte
Bereits während seines BWL-Studiums ent- deckte der junge Unternehmer das Potenzial, die digitale Wahrnehmung vieler Unterneh- men im Netz zu professionalisieren und zu optimieren. „Mein Vater ist Fotograf. Bildspra- che hat mich schon immer gereizt. Jetzt kann ich diese Leidenschaft beruflich weiterentwi- ckeln“, erzählt Umstätter. Und auch die neuen Herausforderungen in der schnelllebigen Social Media-Welt reizen ihn. „Derzeit testen wir eine Recruiting- Kampagne auf TikTok“, berichtet er. „Vor allem, um Auszubildende zu gewinnen, ist diese Plattform derzeit absolut im Kommen.“
3,97 MILLIONEN Personen nutzen monatlich TikTok in Deutschland Quelle: Statista
umstaetter-socialmedia.de
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IHK Magazin Rhein-Neckar 03 | 2023
ihk.de/rhein-neckar
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