Entrevista a Ignacio Maglio | 30
El derecho a la intimidad prevalece en cualquier ámbito Respuestas a consultas legales que siguen siendo muy frecuentes.
consentimiento, para que puedas aceptar o no la realización del test, aunque si no te lo hacés o si lo hacés y te sale positivo, es probable que no entres a trabajar. La discriminación camina por senderos muy oscuros: nadie va a decir que no entrás por ese motivo, sino que no tenés el perfil requerido para el puesto. Todos, incluso los abogados que trabajamos en dere- chos humanos y VIH/sida, sabemos que a veces es dif ícil probar esa discriminación, pero también sabemos que los estudios preocupacionales se hacen, en general, cuando ya se han superado otras entre- vistas y filtros; es prácticamente la etapa final para la contratación. De todas formas, no tenemos el mismo volumen de casos que hace 20, 30 o 40 años. Estamos mejor, aunque no todavía en la situación ideal. ¿Solicitar el consentimiento hace legal el test en los exámenes preocupaciona- les o durante el período de empleo? Lo que siempre hay que recordar son los principios generales que fundamentan estas situaciones porque así uno va a saber cómo conducirse. Tanto en los exámenes preocupacionales como en los periódicos, la intención de la ley es que se adecuen las características del trabajo a las condiciones psicof ísicas del emplea- do. Nunca los estudios preocupacionales o periódicos se deben utilizar para restringir o anular el derecho al trabajo. Con el tiempo, se ha desdibujado el sentido de la ley. Hace algunos años, había cierto consenso en pedir el test del VIH a los trabajadores de la salud que iban a desempeñarse en tareas con alto riesgo, por ejemplo, exponerse al conta- gio por atender a personas con tubercu- losis multirresistente. Sin embargo, ahora que los tratamientos permiten que la infección por el VIH se vuelca crónica y al no haber tanta afectación del sistema inmunitario, no tendría ningún sentido
Soledad Llarrull
Los temas legales ocupan el segundo lugar en la lista de consultas más frecuentes sobre el VIH/sida al Ministerio de Salud de la Nación, según un informe reciente. Discrimi- nación, prueba de VIH en exámenes preocu- pacionales y derecho a decidir de los adoles- centes se reiteran en los llamados o por otras vías de contacto. Algunos datos indi- can que dos de cada diez personas que viven con el VIH han afrontado un episodio de discriminación laboral ; sin embargo, en una encuesta nacional de 2008, la mayoría dijo haberse sentido discriminada o recha- zada, sobre todo, por la familia o por rela- ciones que involucran la sexualidad. Ignacio Maglio conoce las verdaderas histo- rias detrás de estas cifras. Abogado, asesor jurídico en temas de salud, coordinador del Área de Promoción de Derechos de la Fun- dación Huésped y miembro del Consejo Directivo RedBioética de la UNESCO, lleva décadas trabajando por los derechos de las personas que viven con el VIH. “Ahora que se acaban de cumplir 40 años de la pandemia por el VIH/sida, la situación mejoró mucho en términos de promoción de la integridad y la dignidad de las personas. Aun así hay asignaturas pendientes ”, afirma. En esta charla con Revist@ Helios Salud , responde las dudas que persisten enfatizando siempre que se proteja la intimidad en cualquier ámbito. ¿Es habitual que, en los entornos laborales, aún se vulneren derechos de las personas que viven con el VIH? Continúan existiendo algunas malas prácti- cas de algunas empresas. Se avanzó mucho en restringir los estudios preocupacionales, pero a veces hay una suerte de falacia o engaño: cumplen con la ley al pedirte el
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