L'humain et la solidarité en priorité - COVID - Human being and solidarity first
Since the stay-at-home period decreed by the government in March 2020, Provepharm’s management has been constantly adapting to maintain the company’s activity and performance. After over a year spent at the heart of this pandemic, we can state that we have fulfilled our corporate responsibility: ensuring our priority supplies (essential medicines, antidotes) and avoiding any stock shortages, despite the difficulties caused by the situation (stay- at-home decree, curfews and scheduling and remote working.) The implementation of a safe and healthy working environment has enabled us to preserve our employees confidence, who have been able to carry out their work. As a result, a virtuous chain was naturally set up, visible particularly through the solidarity actions carried out regarding the external environment. Several actions were deployed for employees: - Implementation of a COVID unit, that defines the measures to be adopted within the organization; - Evaluation of the psychological state of each employee through a weekly social survey; - Implementation of a listening unit by an external third party to prevent psychological risks; - Wage maintenance; - Payment of a bonus for non-taxable employees; - Participation in the costs incurred by COVID (transportation, shopping, etc.); - Videoconferencing sports courses. “In the current situation, we are very privileged to be part of a company which continues its activity, that listens to its employees and does everything possible for their well-being, whether on site or for those working from home, in compliance with the restrictions required by the government.” says Natacha Roy, Marketing Product Manager.
Depuis la période de confinement décrétée en mars 2020 par le gouvernement, la direction de Provepharm n’a cessé de s’adapter pour maintenir l’activité et la performance de l’entreprise. Après plus d’un an passé au cœur de cette pandémie, nous pouvons affirmer que nous avons accompli notre responsabilité d'entreprise, grâce à notre gestion sécuritaire : assurer nos approvisionnements prioritaires (médicaments essentiels, antidotes) et éviter toute rupture de stock, malgré les difficultés engendrées par le contexte : confinement, couvre-feu et aménagement des horaires et télétravail. La mise en place d'un environnement de travail sûr et sain a permis de maintenir la confiance des collaborateurs qui ont pu rester mobilisés sur leurs missions. En conséquence, une chaîne vertueuse s'est naturellement mise en place, visible notamment par les actions de solidarité réalisées envers l'environnement externe. Plusieurs actions ont été déployées pour les collaborateurs : - Mise en place d'une cellule COVID qui définit les mesures à mettre en place dans l’organisation ; - Évaluation de l’état de santé psychologique de chacun via un baromètre social hebdomadaire ; - Mise en place d’une cellule d’écoute par un tiers externe pour prévenir les risques psycho-sociaux ; - Maintien des salaires ; - Versement d’une prime pour les collaborateurs non- imposables ; - Participation aux frais impliqués par la COVID (transports, courses, etc.) ; - Cours de sport en visioconférence. « Dans le contexte actuel, nous sommes très chanceux de faire partie d'une entreprise qui continue son activité, qui est à l'écoute des collaborateurs et qui met tout en œuvre pour leur bien-être, que ce soit sur site ou pour ceux en télétravail, dans le respect des restrictions imposées par le gouvernement. » déclare Natacha Roy, Chef de ProduitMarketing.
24 / L'ESSENTIEL - 2020 - AT A GLANCE /
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