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BOURSE & FINANCES
FINANCES NEWS HEBDO
JEUDI 28 JANVIER 2021
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plus en plus digitalisés. L’approche de l’expert-comptable devrait se différencier à l’avenir et consistera à mettre en place égale- ment au sein de l’entreprise un sys- tème de veille et de gestion de risques. La mission classique d’établissement d’états financiers et de compilation des bilans a postériori sera dépassée dans l’entreprise de demain. Nous avons également noté, lors de la crise sanitaire, la nécessité de mettre à niveau certains textes pour régir de nouvelles situations, que ce soit au niveau du droit des sociétés ou du code du travail et qui évolueront encore plus vite désormais. L’expert-comptable jouera pleinement son rôle dans l’accompagnement des évolutions règlementaires au sein de l’entreprise et de leur assimilation. F.N.H. : Le digital fait partie desdites conduites de change- ment. Comment l’expert-comp- table peut-il y participer ? L. E. A : Au cœur de la révolution digitale, les entreprises sont en train d’adapter leur mode de fonctionne- ment et d’organisation avec l’aide de l’expert-comptable. La première chose dont le processus devrait être accéléré, est la dématériali- sation des échanges entre l’entreprise, son expert-comptable et les tiers. Une organisation à mettre en place pour renforcer la prépondérance des échanges électroniques, et qui peut être source de gain de productivité au sein de l’entité. L’expert-comptable doit également, en raison de ces chan- gements, ne plus se contenter d’être producteur d’une information finan- cière, mais de plus en plus certificateur et garant de sa qualité. Nos clients aujourd’hui n’attendent plus de nous que des bilans et des déclarations fiscales. Ces derniers étant produits de plus en plus aisé- ment, ce sont plutôt des indicateurs en temps réel enrichis par l’analyse d’un expert-comptable, qui vont leur per- mettre de mieux piloter leur entreprise. F.N.H. : Que pensez-vous de l’approche d’externalisation de certaines activités, comme la paie ? Et quel avantage cela a-t-il pour les entreprises ? L. E. A : L’externalisation de la paie,
lorsque l’entreprise ne dispose pas de compétence en interne pour prendre en charge cette fonction, peut être une bonne approche. C’est le cas notam- ment des entreprises durant les pre- mières années de création. Certaines entités font le choix délibéré aussi de confier le calcul de la paie et l’établissement des déclarations sociales à des cabinets externes pour
pouvoir se focaliser sur leur métier.
mation de ses collaborateurs, la digi- talisation et l’utilisation de nouvelles applications, le développement d’une offre de conseil dans les domaines qui seront les plus prisés demain, comme la restructuration des entreprises, leur transmission, le pilotage stratégique, les conseils liés aux aspects réglemen- taires, plutôt que celles à caractère purement comptables. ◆
F.N.H. : Quels sont les défis aux- quels l'expert-comptable pour- rait faire face afin de mener à bien sa mission de conseiller ? L. E. A : Le défi futur de l’expert-comp- table est d’adapter en permanence son cabinet aux exigences de l’entreprise de demain. Cela commence par la for-
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