3 stratégies pour réussir une entrevue malgré un passé gênant
Réduisez le stress d’un entretien d’embauche en méditant ceci...
Peu de gens échappent au stress occasion- né par un entretien d’embauche. Mais par- fois, le simple fait de changer la perception que vous avez de cet échange peut réduire considérablement votre nervosité. L’une des choses à garder à l’esprit est que l’employeur n’est pas en position de force. Peu importe à quel point vous désirez ce poste ou avez besoin du salaire qui l’accom- pagne, l’entretien d’embauche est d’abord et avant tout une discussion d’affaires, d’égal à égal. Car si l’employeur a beaucoup à vous offrir, il en est de même pour vous : vous avez du temps, des compétences et du
talent à lui consacrer. Cette perspective vous aidera à ne plus percevoir l’entrevue comme un interro- gatoire que vous risquez d’échouer. Une telle perception n’aurait pour effet que de nourrir un sentiment d’infériorité, de sa- per votre assurance, d’augmenter votre stress et de vous empêcher d’être vous- même. Voyez plutôt l’échange comme celu de deux partenaires d’affaires potentiels qu apprennent à mieux se connaître.
Nous commettons tous des erreurs, mais certaines peuvent constituer un handicap important au moment d’un entretien d’embauche. Qu’il soit question d’un congédiement ou d’un dossier criminel, vous devez savoir comment répondre à un employeur lorsque le sujet fait surface. 1. Jouez franc jeu en tout temps Comme toute relation, celle que vous tentez d’établir avec l’employeur doit reposer sur la confiance. Mentir n’est donc jamais une bonne stratégie. Cela ne signifie pas pour autant que vous devriez déballer tout votre passé sans même qu’on ne vous le demande! Mais si l’employeur vous questionne sur un sujet délicat ou si vous estimez que certains éléments de votre parcours nécessitent d’être mentionnés, l’honnêteté sera votre meilleure alliée. 2. Prenez la pleine responsabilité de vos gestes Quelle que soit votre histoire personnelle, prendre la pleine responsabilité de vos faux pas laissera une impression positive à votre interlocuteur. Si au contraire vous vous livrez à la justification ou au blâme pour expliquer vos comportements, vous
ne rassurerez pas l’employeur, mais lui ferez plutôt craindre que vous répétiez vos erreurs. 3. Soulignez l’aspect positif des choses Une fois que vous avez abordé l’élément délicat, réorientez rapidement la conversation vers ce que ces erreurs vous ont enseigné. Mentionnez les prises de conscience que vous avez eues, le travail que vous avez fait sur vous-même, etc. Montrez à votre interlocuteur le visage d’une personne qui est capable d’apprendre de ses erreurs. Cette authenticité vous fera gagner des points et aidera l’employeur à focaliser davantage sur votre potentiel plutôt que sur votre passé. Bon succès! JOB OFFER We are looking for a full time TRUCK DRIVER with G license for small truck. As soon as possible. Please contact Nicole Brazeau 613-913-0763
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,Q DFFRUGDQFH ZLWK WKH Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, the Corporation of the United Counties agrees to recognize the different needs and to provide an accessible place to all.
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