Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica
creación neta de empleo, si positiva o negati- va. Sin embargo, tal y como señalan Autor y Salomons (2018), el análisis sobre el cambio tecnológico debería focalizar más su atención en los efectos distributivos de la automatiza- ción. Así, si el fenómeno de polarización laboral se mantiene en el tiempo, la sustitución de mano de obra por robots no solo desplazará a la clase media, sino que también provocará previsiblemente un significativo aumento de la desigualdad económica al aumentar la disper- sión salarial (Autor, 2019). Durante la última década, un gran número de países desarrollados ha experimentado de manera simultánea una reducción de la clase media y un aumento en la desigualdad econó- mica. Esta doble observación ha hecho que algunos autores consideren la polarización labo- ral provocada por el cambio tecnológico como la principal causa del aumento de la desigual- dad económica. Sin embargo, esta hipótesis está muy lejos de haberse probado. Más allá de la existencia de factores explicativos alternati- vos como, por ejemplo, la globalización —y la consiguiente deslocalización de empresas y empleos—, la principal dificultad para su análi - sis es comprobar que los países desarrollados están efectivamente experimentando un proce- so de polarización en sus mercados de trabajo. Por ejemplo, Goos, Manning y Salomons (2014) encuentran que todos los países europeos es- tán sufriendo un proceso de polarización en el empleo, mientras que Fernández-Macías (2012) solo lo encuentra para el Reino Unido, Países Bajos, Alemania, Francia y Bélgica. Para el caso de España, Anghel, De la Rica y Lacuesta (2014) concluyen que el empleo se ha polarizado entre 1997 y 2012, y Sebastian (2018) entre 1994 y 2014, mientras que Oesch y Rodríguez-Menés (2011) encuentran que durante el periodo 1997- 2012 ha habido mejoramiento progresivo. Se manifiesta como prioritario, por tanto, realizar un análisis exhaustivo sobre la polarización laboral en España para de esta forma poder en- tender cómo está afectando el cambio tecnoló- gico al mercado de trabajo de nuestro país. Para ello, además de una representación
gráfica del fenómeno de polarización laboral, estrategia principal seguida por la literatura, calculamos un índice de polarización laboral (Rodríguez y Sebastian, 2021) por medio del cual se mide de manera precisa el impacto que la automatización está teniendo sobre el mercado de trabajo en España. Con estas dos herramientas, el análisis gráfico y un índice de polarización laboral, estimamos los cambios ocupacionales experimentados en España, tan- to para el periodo que va de 1998 a 2019 como para los subperiodos 1998-2008 y 2009-2019. El motivo para separar el periodo total en dos no es otro que estudiar la dinámica del merca- do de trabajo frente a la automatización antes y después de la Gran Recesión provocada por la crisis financiera de 2008. Tras presentar una breve panorámica acerca de los efectos del cambio tecnológico, explicamos la meto- dología seguida. Posteriormente, situamos en el contexto europeo el comportamiento de la economía española, comparando el grado de polarización laboral en España con el de los países de nuestro entorno. Más adelante, se evalúa si el impacto que la automatización está teniendo sobre distintos colectivos de tra- bajadores (según su sexo, nivel de educación y tipo de contrato) y comunidades autónomas es homogéneo o, por el contrario, muy dispar. Una cosa es que el mercado laboral español se esté polarizando, y otra muy distinta que todos los colectivos y comunidades autónomas lo estén sufriendo por igual. De haber diferencias significativas se podrían identificar algunas de las características personales, incluida la región de residencia, que aumentan la probabi- lidad de experimentar un cambio significativo de estatus laboral debido a la automatización. Una vez realizado un análisis pormenorizado de la polarización laboral en España, llevamos a cabo dos análisis complementarios. Por un lado, evaluamos si la irrupción de la COVID-19 en el año 2020 ha supuesto un cambio de tendencia o, por el contrario, ha acentuado el impacto de la automatización sobre el merca- do laboral español. Por otro lado, basándonos en la IV Encuesta COTEC de Percepción Social
11
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker