Automatización, polarización laboral e igualdad socioeconómica
sustituidos por máquinas. Este resultado es coherente con la percepción más pesi- mista que tienen los trabajadores de las comunidades autónomas más ricas sobre la innovación (ver arriba punto i). Sin em- bargo, a tenor de nuestros resultados sobre polarización laboral, las regiones más ricas no experimentan una mayor automatización del empleo ni, por tanto, una mayor polari- zación laboral. Aquí, se percibe claramente una disonancia entre la percepción de los trabajadores y la realidad. ii) El pesimismo acerca de la sustituibilidad de los trabajadores por robots disminuye con la educación, la profesión y el nivel de renta tanto en ocupados como no ocupa- dos. Es interesante notar que el resultado por niveles educativos está bastante de
acuerdo con lo observado en la realidad, esto es, con nuestros resultados.
iii) Los trabajadores mayores no ocupados son más optimistas acerca de la automa- tización que los trabajadores jóvenes no ocupados. Para los trabajadores ocupados la edad no es relevante de cara a su percep- ción sobre la automatización. iv) La percepción sobre la automatización no se ve afectada por el sexo de los tra- bajadores, aunque nuestras estimaciones encuentran que la automatización está afectando de manera dramática a la em- pleabilidad de los hombres y mejorando significativamente la de las mujeres en prácticamente todas las ocupaciones.
Tabla 11. Percepción sobre la innovación
Variable
Ocupados (a)
No ocupados (b)
–0,0016** (0,0007) 0,0019 (0,0049) 0,0155*** (0,0054) –0,0359*** (0,0082)
–0,0005 (0,0008)
Comunidad autónoma
Profesión
–
0,0289*** (0,0040) –0,0184** (0,0085) 0,0124*** (0,0039) –0,0006 (0,0033)
Edad
Género
–0,0052 (0,0046) 0,0020 (0,0035)
Renta
Nivel de estudios
R2
0,0095
0,0225
Nota: ***Significativo al 1 %, **Significativo al 5 %, *Significativo al 1 %. El término constante se ha omitido en la tabla. El coeficiente de determina - ción R2 refleja la bondad del ajuste del modelo estimado. Fuente: Elaboración propia.
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