Los sindicatos ante los retos tecnológicos
con el trabajo de plataformas. Los riesgos físicos incluyen trastornos muscoesqueléticos, lesiones por esfuerzo repe- titivo, estrés relacionado con el trabajo, fatiga visual y dolores de cabeza, entre otros. Por otro lado, los riesgos físicos para la salud asociados con el trabajo offline pue- den ser especialmente peligrosos y son agravados por la falta de formación, de certificados oficiales y de conocimientos acerca de la regulación relevante entre los clientes y/o los trabajadores. Además, se ha identificado falta de claridad en cuanto a las especificaciones del trabajo, falta de ropa y equipamiento de seguridad adecuado, fatiga causada por exce- sivas horas de trabajo y, en general, exposición a riesgos que normalmente no se aceptarían en un entorno laboral. Por último, un amplio abanico de riesgos psicosociales surgen de condiciones laborales que incluyen: precariedad extrema; el papel crítico desempeñado por puntuaciones de los emplea- dores y clientes; la poca antelación inherente al modelo de trabajo ‘bajo demanda’; la interpenetración de actividades laborales y no laborales; la excesiva intensidad causada por la poca antelación y bajas tarifas por micro tareas, o traba- jos de tarifa fija que fomentan un excesivo ritmo de trabajo entre aquellas trabajadoras y trabajadores offline ; entre las personas trabajadoras dedicadas a identificar contenido ofensivo, esfuerzo psicológico excesivo; en el trabajo de cuidados personales o doméstico, excesivo estrés emocional; la externalización de seguros al crowdworker (trabajador de plataformas); una falta de representación individual o colectiva; y el desarrollo de comportamientos antisociales negativos para la salud causados por el aislamiento. Además de estos factores de riesgo, OSHA también iden- tifica un número de cuestiones relacionadas con la salud sin resolver que incluye el estatus de interacciones labo- rales online , la falta de claridad en relación a quién es el empleador, cuestiones relacionadas con seguros y respon- sabilidad legal, la aplicabilidad de las Directivas de la UE y la legislación laboral nacional, la protección de los consumidores y la seguridad pública, y la acreditación de cualificaciones y responsabilidad profesional. En relación a las cuestiones anteriores, Degryse resume las múltiples formas en las que la revolución digital afecta a los derechos de los trabajadores y condiciones laborales:
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