Los sindicatos ante los retos tecnológicos
“En cuanto a la robotización y automatización, las cuestiones se centrarán en las cualificaciones de los trabajadores, el apoyo de estos a la transformación de sus trabajos, pero también las cuestiones relativas a salud y seguridad, interfaz entre máquinas y humanos, el riesgo de intensificación del trabajo, así como el incremento de la supervisión gerencial, a través de todas las nuevas herramientas digitales disponibles (Chip RFID, cámaras digitales, GPS, etc.).” [Degryse, C. (2018). Entrevista telefónica).
En línea con esto, un informe reciente de Eurofound (2018) reúne la mayoría de las ya explicadas implicaciones de la revolución digital para el trabajo y empleo en cua- tro ejes: • Tareas y profesiones: La distribución de tareas en la economía y la estructura ocupacional que están directa y continuamente cambiando como resultado de los avan- ces tecnológicos (cada nueva tecnología implica alguna nueva forma de desarrollar un proceso específico, y por lo tanto un cambio en las tareas asociadas). • Condiciones laborales: Los requerimientos físicos, psicológicos y ambientales y las condiciones de tra- bajo (también directamente afectados por la tecnología utilizada). • Relaciones industriales: Las formas relativamente institucionalizadas en las que los trabajadores y empleadores organizan sus relaciones y resuelven sus conflictos, el efecto del cambio tecnológico en esta área también es indirecto (afectando a los tres aspectos anteriores en las áreas de intereses, poder y capacidad organizacional de trabajadores y trabajadoras y emplea- doras y empleadores). • Condiciones de empleo: Las condiciones contractuales y sociales del trabajo, incluyendo cuestiones como esta- bilidad, oportunidades de desarrollo y salario (estas principalmente dependen del marco institucional y la regulación laboral, siendo el efecto de la tecnología más indirecto).
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