Los sindicatos ante los retos tecnológicos
Posteriormente, se analizan las implicaciones que supone la digitalización, o el uso de sensores y dispositivos de pro- cesamiento para transformar el proceso (o partes del mismo) de producción físico en información digital (y viceversa), de forma que se puedan aprovechar las significativamente mejoradas posibilidades de procesar, guardar y comunicar la información digital. Se abordan los retos en términos de cambio de tareas, destrucción y creación de puestos de trabajo que imponen las nuevas oportunidades de automatización para la sustitu- ción de la mano de obra humana por máquinas para un número de tareas cada vez mayor dentro de los procesos de produc- ción y distribución. Definiendo la plataformización como el uso de las redes digitales para coordinar de forma algorít- mica la movilización de activos ajenos en forma de fuerza de trabajo, ofreciendo la posibilidad de contratar horas de tra- bajadores de cualquier lugar del mundo para realizar micro tareas o servicios puntuales bajo marcos de relaciones labo- rales difusas. En términos más propositivos que permitan avanzar hacia un nuevo sistema operativo, no sólo en cuanto a confrontar los retos descritos sino también en cuanto a explotar las oportunidades ofrecidas por el cambio tecnológico, se seña- lan algunos planteamientos institucionales del trabajo que podrían contribuir a favorecer un nuevo marco de relaciones laborales capaz de proteger los derechos de las personas tra- bajadoras dentro de la nueva realidad laboral. Entre algunos de estos planteamientos, destaca la conve- niencia de apostar por un modelo de diálogo social extendido que incluya a aquellas personas que actualmente no están representadas, los llamados “excluidos” o outsiders ; la nece- sidad de anticiparse al “desempleo tecnológico” aplicando un enfoque de aprendizaje continuo, con especial énfasis en el desarrollo de habilidades relacionadas con las TIC, habi- lidades creativas y habilidades sociales; la urgencia de diseñar programas sociales destinados a amortiguar los efec- tos en el corto plazo del desajuste competencial del mercado de trabajo; y la oportunidad de actualizar la regulaciones del mercado de trabajo de acuerdo con el nuevo contexto. Para acometer estos desafíos, garantizando una represen- tatividad organizativa que permita jugar un papel decisivo en el diseño de políticas públicas y promover nuevas regulacio- nes al más alto nivel, así como negociar mejoras sectoriales
5
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker