Los sindicatos ante los retos tecnológicos
hacia un sistema incluyente de pensiones, que incluya a todas las trabajadoras y los trabajadores remunerados, incluso a los y las que trabajen por cuenta propia. Desde la publicación del Libro Verde que introdujo el concepto, Trabajo 4.0 ha sido aplicado en varios países de la Unión Europea. Su influencia también se puede apreciar en el Pilar Europeo de Derechos Sociales proclamado por el Parlamento Europeo, el Consejo Europeo y la Comisión Europea el 17 de noviembre de 2017. Este documento reclama ofrecer a los ciudadanos derechos nuevos más eficaces basados en 20 principios fundamentales, tiene tres vertientes principales: Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo • Educación, formación y aprendizaje permanente • Igualdad de sexos • Igualdad de oportunidades con independencia de su sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual • Apoyo activo para el empleo Condiciones de trabajo justas • Empleo seguro y adaptable • Salarios justos que proporcionen un nivel de vida digno • Información sobre las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido • Diálogo social y participación de los trabajadores • Equilibrio entre vida profesional y vida privada • Entorno de trabajo saludable, seguro y adaptado y protección de datos Protección e inclusión social • Cuidado de niños y servicios asociados • Protección social con independencia del tipo y la duración de su relación laboral • Prestaciones por desempleo • Renta mínima • Pensiones y prestaciones de vejez • Sanidad • Cuidados de larga duración • Vivienda y asistencia para las personas sin hogar • Acceso a los servicios esenciales
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