Los sindicatos ante los retos tecnológicos
desde su punto de vista no eran éticos. En Google, miles de trabajadores firmaron una carta abierta solicitando que el CEO, Sundar Pichai, pusiese fin a su participación en el Project Maven, un contrato con el Pentágono para desarro- llar sistemas de vigilancia para drones militares utilizando inteligencia artificial, esgrimiendo el argumento de que la compañía ‘no debería estar en el negocio bélico’. Los traba- jadores también criticaron la falta de transparencia de la compañía sobre planes filtrados para crear una aplicación de búsqueda censurada en China, lo que eventualmente llevó a la unidad de nube de la compañía a anunciar que no renovaría el contrato. Además, en una reunión de accionistas de Alphabet, la compañía matriz, un grupo de empleados presentó una pro- puesta solicitando que la compensación del ejecutivo de la compañía estuviera vinculada a métricas de diversidad. Mientras tanto, después de que el gobierno americano retuviera a niños inmigrantes en centros de internamiento como parte de su política migratoria, miles de trabajadoras y trabajadores de Amazon pidieron a su CEO, Jeff Bezos, que para- lizara todas las ventas de software de reconocimiento facial al gobierno, porque su herramienta Rekognition se podría utilizar injustamente contra inmigrantes. Trabajadoras y trabajadores de Microsoft también escribieron una carta para protestar contra su contrato con el Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE por sus siglas en inglés), y también exi- gen regulación gubernamental y medidas de responsabilidad en el sector para el software de reconocimiento facial y su utilización. Concretamente, identifican tres conjuntos de problemas: un incremento del riesgo de decisiones parciales y discriminatorias; nuevas intrusiones en la privacidad de las personas; y vigilancia masiva y erosión de las liberta- des democráticas. También hacen una serie de recomendaciones sobre cómo responder a estas cuestiones. Para solucionar la cuestión de parcialidad y discriminación, proponen un plan- teamiento que combine requisitos de transparencia, pruebas y comparaciones realizadas por terceros, revisión humana, y evitar el uso de la tecnología para discriminación ilegal. Para proteger la privacidad, se recomienda garantizar la notificación y clarificar el consentimiento, además de impo- ner estrictos límites en la vigilancia activa del gobierno sobre individuos concretos con el objetivo de proteger liber- tades democráticas. Como se apuntaba al inicio de este apartado, los tra- bajadores y las trabajadoras deben incorporar demandas relacionadas con el despliegue e impacto de la tecnología en
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