ًال لتحاووين ااداس ًال فوا وك مولاس الوا يووبر تم وين المورأة إلاصووفه تود ال فاسات المؤساي تن ل تاحم الفرص العادلم ك التعيين والترقيم وتلاظي وف المؤ ل ًت والخوبرات إموا يعوز تون قيموم المولاةد الطيورو الذاولاو ويود م تحقيو اا وداا المؤ يم ون اتسترشواد إذموااج تتطيقيوم ساويمي وك وذا الاويا لتتلاير التم ين تن إيذها بملااج Dennis C. Kinlaw الذو يلامم تلاات مليم لتعزيز التم ين دا لأ المؤساات كما يتفيم ك الي لأ التالي: شكل ( 2 :) تطوير التمكين وفق نموذج دينيس كينلو ( )wanniK. sinneD
إيصال معني التمكين للجميع (1)
تقييم عملية التمكين وتحسينه قياس التحسينات الجارية (6)
وضع الأهداف والإست ارتيجيات (2)
تحقيق الرضا الوظيفي تخطيط دفع الرواتب والحوافز والمكاسب المعنوية (5)
التدريب لأداء الأدوار الجديدة (3)
تعديل الهيكل التنظيمي المرونة في الأداء (4)
Source : Angelo, S., and Ricky W. Griffin, 2005, p. 56.
يتفيم تن الي لأ 3 ) أن تلاات تتلاير التم وين وفو بمولااج ديذويس كيذلولا Dennis Kinlaw تقولام لوى تالاولأ توتراإ يطودأ إترسوي تفهولام التم وين دا ولأ المؤسام ويذتهي إتقييم بتائجه وتحايذه إصولاةة تاوتمرةي ويع وس وذا التالاولأ أ ميووم دتوواج جميوو العوواتلين توون الرجووا والذاوواس ك فهووم فلاووفم التم ووين
051
Made with FlippingBook Online newsletter