وتتطيقهوا إموا ياوهم ك تتولاير القودةات الفرديوم وتعزيوز ااداس المؤساوي و يوادة الإبتاجيمي يرتط بجاح تتطي التم وين إعودد تون الآليوات العمليوم التوي وك ذا الايا تد م فا ليته؛ حيث يأ ك تقدتتها فهم الفلافم الإداةيم القائمم لى تحليلأ سللاك س يحاِّ العاتلين واستيعاب احتياجاتهم إما يعز العدالم ك التعاتلأ و ن تاتلاب ااداسي كما تاهم يقافم اليراكم ك العملأ ك تعزيوز اتبتمواس المؤساوي تون ول ترسوي ف رة أن جمي العاتلين شركاس ك تحقي اا وداا و ولا توا يود م اتلتوزام ويرفو كفاسة ااداسي ويعز ةإ الم اس إماتلاب ااداس تن فا ليوم التم وين تون ول ا تمواد تعوايير واموحم للعمولأ وتحديود الماوؤوليات وتولافير آليوات تتاإعوم دوةيوم لوى جاب استخدام بظم حلاافز تقلام لى الإبجا الفعلوي دون تمييوزي كموا ياوهم توذم الصول ًحيات للعواتلين ك د وم قودةتهم لوى تحمولأ الماوؤوليم وتتولاير أسوالي العملأ إما يعز س يحاِّ اليقم و ن جلادة ااداس )1( ي ي وك المقاإلأ تبر أ ميم الحد تن العلااتلأ التي قد تؤير سلط ا ك الدافعيوم تون ول تولافير إي وم مولأ دا موم قائموم لوى اتحوترام المهذوي إموا ياوهم ك تعزيوز اتسوتقراة الولاظيفي وتحفيو ز الإإوداعي وك مولاس الوا تتأكود العل ًقوم اللاييقوم إوين تم ين المرأة وتحاين ااداس؛ حيث يؤدو تلاسي فرص المياةكم وتتلاير القدةات لى ةف تاتلاب ال فاسة والإبتاجيم إما يد م تحقي أ داا المؤسام إفا ليم )2( ي
(1) DeNisi, Angelo S., and Ricky W. Griffin, Human Resource Management, 2nd ed., Boston: Houghton Mifflin Company, 2005, p. 56. )2( أ ةادن حاتم فيير أير الإإداع الإستراتيجي ك الحد تن تظا ر الفااد الإداةو تجلم ال ولات للعللام اتقتصاديم والإداةيم جاتعم واس العدد 43 3041 ص 492 ي
050
Made with FlippingBook Online newsletter