Ziekteverzuim
• Als jouw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval, waarbij wij een vordering tot schadevergoeding kunnen eisen bij een derde partij, dan is het belangrijk om jouw volledige medewerking te verlenen. • Indien je ziek bent op een dag waarop het recht op bijzonder verlof valt, wordt er geen vervangende bijzonder verlofdag toegekend. • Voor een vertegenwoordiger met een arbeidsovereenkomst op provisiebasis geldt een doorbetaling gedurende de eerste 52 weken 100% van het vaste basissalaris, inclusief alle vaste toeslagen en na 52 weken tot en met 104 weken 70 % van het vaste basissalaris, inclusief alle vaste toeslagen. Teamcompensatieregeling bij arbeidsongeschiktheid voorVertegenwoordigers Naast de 70 % of 100% doorbetaling van het vaste basissalaris geldt er voor vertegenwoordigers een compensatieregeling wegens gederfde teaminkomsten. Deze regeling houdt in dat: • Bij langer dan 2 weken, maar korter dan 6 weken van arbeidsongeschiktheid wordt een teamcompensatie van 70% van het maximale SV dagloon berekend. • Als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 6 weken maar korter dan 1 jaar, wordt een teamcompensatie van 100% van het maximale SV dagloon berekend. • Als de arbeidsongeschiktheid langer dan 1 jaar duurt wordt een teamcompensatie van 70% van het maximale SV dagloon berekend. • De berekende compensatie wordt als opbrengst ingebracht bij het team/de teams waarvan de arbeidsongeschikte vertegenwoordiger deel uit maakt en verrekend bij de individuele provisieafrekening in mei. • Een vertegenwoordiger met een arbeidsovereenkomst op vast loon heeft geen recht op teamcompensatie. • De teamcompensatie eindigt wanneer de arbeidsovereenkomst met de arbeidsongeschikte medewerker wordt beëindigd na 104 weken arbeidsongeschiktheid.
24
CNB AVR
Made with FlippingBook Publishing Software