CNB AVR 2020

Ziekteverzuim

Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van jou en jouw direct leidinggevende om contact te onderhouden als je ziek bent. Dit contact is belangrijk om terugkeer op de werkplek mogelijk te maken of herhaling te voorkomen. Als je direct leidinggevende niet aanwezig is, zal de aangewezen plaatsvervangend leidinggevende of een medewerker van de afdeling HR dit contact onderhouden. In het belang van re-integratie kan de tussenkomst van een bedrijfsarts nodig zijn. Een medewerker van de afdeling HR treedt op als casemanager. De bedrijfsarts en afdeling HR werken samen met jou en jouw direct leidinggevende aan jouw reïntegratietraject. Hierbij kan ook de hulp van een arbeidsdeskundige of het UWV worden ingeroepen. Afhankelijk van de oorzaak van het verzuim kan een gesprek met een bedrijfsmaatschappelijk werker of psycholoog tot het traject behoren. Het is verplicht om tijdens de periode dat je ziek bent, bereikbaar te zijn voor jouw direct leidinggevende, de afdeling HR en/of de bedrijfsarts. Als een persoonlijk bezoek nodig is, dan is het belangrijk om te weten waar je verblijft. Als je tijdens de ziekteperiode verhuist of tijdelijk ergens anders verblijft (bijvoorbeeld in het ziekenhuis), dan ben je verplicht dit binnen 24 uur aan jouw direct leidinggevende of de afdeling HR door te geven. Om genezing te bevorderen is het belangrijk dat jij je houdt aan de voorgeschreven adviezen van de behandelend (bedrijfs)arts. Als blijkt dat jij de adviezen niet hebt opgevolgd, behoudt CNB het recht om een loonsanctie uit te voeren. Als je tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid toch werkzaamheden kan uitvoeren, stimuleren wij dit graag, maar alleen na positief advies van de bedrijfsarts. Als je een uitnodiging krijgt voor het spreekuur van de bedrijfsarts of een door de bedrijfsarts aangewezen specialist, dan ben je verplicht hier gehoor aan te geven. Ook als je van plan bent om vlak na de afspraak weer aan het werk te gaan. Op het moment dat je al aan het werk bent en je krijgt een uitnodiging, dan overleg je met jouw leidinggevende of de afdeling HR of de afspraak nog nodig is. Loon en ziekte Als je ziek wordt en niet in staat bent om (deels) te komen werken, dan gelden alle bepalingen die zijn opgenomen in artikel 7:629 van het BurgerlijkWetboek, de Ziektewet (ZW), deWet verlenging loondoorbetalingverplichting bij ziekte (VLZ), deWetVerbetering Poortwachter (WVP) en deWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Klik hier. • Bij (deels) arbeidsongeschiktheid wordt gedurende de eerste 52 weken 100% van het vaste maandsalaris, inclusief alle vaste toeslagen doorbetaald. • Jouw reiskosten worden stopgezet na één volledige kalendermaand arbeidsongeschiktheid. • Alle andere netto onkostenvergoedingen worden na drie maanden arbeidsongeschiktheid stopgezet. • Ben je langer dan 6 weken ziek dan kan in het belang van jouw herstel worden besloten om je tijdelijk geen beschikking te laten hebben over laptop of telefoon • Na een periode van 52 weken ontvang je tot en met week 104 een loondoorbetaling van 70% van jouw bruto maandsalaris, plus vaste toeslagen. • De loondoorbetalingsverplichting stopt na 104 weken als het arbeidscontract (nog) niet is beëindigd en je nog arbeidsongeschikt bent • De loondoorbetaling en de geldende aanvullingen stoppen wanneer jouw contract wordt beëindigd. Dit geldt ook als jij opzettelijk jouw herstel vertraagt of belemmert.

CNB AVR 23

Made with FlippingBook Publishing Software