Ziekteverzuim
Procedure bij ziekte Als je door ziekte niet kunt werken, dan ben je verplicht je af te melden volgens de procedure Ziekmelding zoals beschreven in het Personeelshandboek. Frequent verzuim Verzuim en vooral de frequentie van verzuim toont vaak een patroon. Onder frequent verzuim verstaan wij 3 of meer ziekmeldingen binnen een jaar. Het verbeteren van jouw werkplezier en bevlogenheid bij CNB is heel belangrijk om frequent verzuim te verlagen en te voorkomen. Daarom wordt bij frequent verzuim samen met jouw direct leidinggevende en in sommige gevallen een medewerker van de afdeling HR een ‘frequent verzuim gesprek’ gehouden. Arbeidsconflict Als de ziekmelding een gevolg is van een arbeidsprobleem of -conflict wordt er een apart traject ingezet. De bedrijfsarts dient uiterlijk in de 6e week een probleemanalyse op te stellen waarin schriftelijk wordt aangeven of er sprake is van een arbeidsprobleem of -conflict. In het traject wat daarop volgt geven alle partijen hun mening over de kwaliteit van de arbeidsrelatie. Ziek tijdens vakantie Als je op vakantie wilt terwijl je niet in staat bent te werken, dan heb je naast toestemming van jouw direct leidinggevende toestemming nodig van de bedrijfsarts. Als je ervoor kiest om toch op vakantie te gaan zonder officiële toestemming, wordt dit verlof aangemerkt als ongeoorloofde afwezigheid en kan dit consequenties hebben voor jouw loondoorbetaling. De bedrijfsarts bepaalt alleen of het medisch verantwoord is om op vakantie te gaan. Als de bedrijfsarts deze toestemming heeft afgegeven dan bepaalt jouw direct leidinggevende of je op vakantie mag. In alle gevallen geldt dat hierbij door werknemer vakantie-uren worden opgenomen. Als je ziek wordt tijdens een vakantie dan is het belangrijk dit gelijk te melden aan jouw leidinggevende of HR. Om in aanmerking te komen voor het omzetten van vakantiedagen in ziektedagen, is een medische verklaring nodig waarin de diagnose van de arts en de verwachting van de ziekteduur is omschreven. Vakantiedagen worden slechts omgezet wanneer de aard van het verzuim zodanig is dat redelijkerwijs gesteld kan worden dat er geen sprake is van vakantie. Re-integratie Vanuit onze rol als werkgever nemen we onze verantwoordelijkheid om eraan bij te dragen jouw verzuim zo kort mogelijk te laten duren. Hierbij wordt ook gekeken naar wat we kunnen doen om herhaling in de toekomst te voorkomen. Hiervoor is het nodig om regelmatig contact met elkaar te hebben over de voortgang van jouw herstelproces. Ook willen wij samen met jou nagaan of er een verband is met de werkomstandigheden en of het werk wellicht aangepast moet worden aan eventuele verminderde belastbaarheid. Soms moeten wij zo nodig speciale deskundigheid inschakelen. Als er tussentijdse aanpassingen aan jouw takenpakket gemaakt worden door ons, of een aangewezen deskundige die bijdragen aan jouw re-integratie, dan verwachten wij ook van jou dat je daaraan meewerkt. Dit betekent ook dat als er passend werk wordt aangeboden op advies van de bedrijfsarts, je hieraan dient mee te werken.
22
CNB AVR
Made with FlippingBook Publishing Software