Gedragscode
Iedereen is anders. Dat snappen we, respecteren we en vinden we heel belangrijk.We kunnen van elkaar leren en elkaars krachten inzetten.Wel hebben we op het gebied van gedrag duidelijke afspraken waar we ons allemaal aan houden. Deze afspraken dragen bij aan een positieve werkomgeving en passen bij onze cultuur. Omgangsvormen Voor een goede werksfeer zijn we samen verantwoordelijk. Het uitgangspunt is: behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.We behandelen elkaar met respect en omarmen elkaars verschillen. Als je een probleem hebt met een collega, bespreek je dat in een onderling gesprek. Vind je het fijn om je verhaal eerst met iemand te bespreken of advies in te winnen? Doe dat dan met een leidinggevende, een medewerker van HR, of als hier aanleiding toe is de vertrouwenspersoon. De contactgegevens van de vertrouwenspersoon vind je hier. Seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld Seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld zijn onacceptabel en worden door ons niet getolereerd. Het is daarom van belang dat dit onderwerp bespreekbaar is en blijft en dat mensen zich vrij voelen om grenzen aan te geven of actie te ondernemen als die grenzen worden overschreden. Eenieder die dergelijk grensoverschrijdend gedrag ondergaat of er getuige van is, dient dit te melden. Lukt dat niet alleen, dan staat iedere leidinggevende, afdeling HR en / of de vertrouwenspersoon voor je klaar. Iedere melding wordt serieus genomen en vertrouwelijk behandeld. Klokkenluidersregeling Als je een misstand binnen de organisatie constateert of vermoed zijn, dan verwijzen we je naar de klokkenluidersregeling. Klik hier. Roken Om overlast bij anderen te voorkomen is roken alleen toegestaan in de rookcabine naast de hoofdingang van het pand.We gaan ervan uit dat je de rookpauzes tot het minimum beperkt. Alcohol- en drugsgebruik Over het gebruik van alcohol en drugs kunnen we kort en krachtig zijn. Het meenemen en gebruiken van alcoholhoudende dranken en drugs is niet toegestaan, tevens is het verboden om onder invloed van alcohol en / of drugs op het werk te verschijnen Hierop volgt ontslag op staande voet. Wil je meer lezen over de rol en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon en de verdere gevolgen en eventuele sancties rondom seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld? Dan kun je dat hier lezen
Bij vermoedens van alcohol en / of drugsgebruik hebben we het recht om testen af te nemen. Je mag deze test(en) weigeren, je besluit hiertoe kan mogelijke gevolgen hebben.
Internet- , e-mail en (mobiele) telefoongebruik We verwachten veel van je als werkgever en bieden flexibiliteit in de uitoefening van je functie. Internet, e-mail en (mobiele) telefoongebruik dragen hier positief aan bij. Door technische ontwikkelingen gaan
CNB AVR 7
Made with FlippingBook Publishing Software